纵观古今中外的社会发展,法律职业都是“男人的俱乐部”,这一局面的打破也是近百年才发生的现象。在国外,律师职业发展历史中女性很长时间受到排斥,我国近代史上律师制度发展之初受也禁止女性从事律师职业。经过近一百年的发展,特别是改革开放后的四十年间,女律师的规模从“零”到“半边天”,甚至更多。女性进入法律职业并不断发展的过程,对法律的运作将会产生微妙而又深刻的影响。在此背景下,本文采取实证研究的方法构建女律师职业群体的数据画像,并从法律职业共同体职业多元视角评价展现当代女律师职业角色,大胆预测女律师职业发展趋势并就女律师职业困境提出完善建议,希望能从制度和社会环境的互动中更好发挥女律师优势和价值。全文除绪论和结语外,共四个部分。第一部分为女性进入律师职业的历史考察。判例法国家经过“判例否认—判例承认—立法确认”的过程,成文法国家经历了“明令禁止—明令允许”的过程;社会历史发展中的平等主义、女性主义和法律职业主义先后支持和推动了女性进入律师职业。在制度和理论的推动下女律师规模最终实现了从零到“半边天”。第二部分为女律师职业状况的实证分析。通过实证分析呈现女律师的数据画像,女律师的职业特征和男律师呈现高度相似又略有不同。女律师在身份特征上表现为年轻的较高收入群体,业务领域以民商事和诉讼类业务为主,工作强度较高且相对更加青睐经济发达地区的综合型律所,而人脉资源有限和专业技能瓶颈是其主要职业压力来源。无论是在律所管理还是社会任职,女律师发展都有广阔天地,较有作为。第三部分为女律师的职业困境分析。研究发现,在蓬勃发展的势头中女律师的职业发展也面临瓶颈,在业务领域上“万金油”式传统业务型律师居多而专业型和创新型较少;职业压力上也面临家庭与工作的冲突解决机制的欠缺、执业环境“中性化”色彩浓郁等问题;在社会职能作用发挥方面女律师在律所重大事务管理决策和参政议政方面的空间较为狭窄,公共领域的参与和认可度不够。第四部分为完善女律师职业发展的优化建议。首先应该强化女律师的职业优势,例如从法学教育的路径培养复合型人才、建立健全律师分类制度、发挥女律师在公益法治中的作用和价值等。其次建立友善型执业环境,完善孕期工作衔接机制。最后通过政策推动重塑社会性别体制,不断摒除社会性别刻板偏见,同时推进女律师参政议政。