【摘 要】
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对人性的理解是管理理论和管理模式的基础。西方学者在管理人性观方面进行了大量的研究，对管理科学发展有着重要的影响。本文对人性假设理论及西方管理模式进行系统的分析，目的在于借鉴西方管理方面的成果，结合中国实际，进一步明确我国管理改革与发展的方向，提高管理水平和工作效绩，促进社会主义事业的快速发展。西方管理心理学者认为，从传统管理到管理心理学，实际上存在着四种对人性的假设，即“经济人”、“社会人”、“自
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对人性的理解是管理理论和管理模式的基础。西方学者在管理人性观方面进行了大量的研究，对管理科学发展有着重要的影响。本文对人性假设理论及西方管理模式进行系统的分析，目的在于借鉴西方管理方面的成果，结合中国实际，进一步明确我国管理改革与发展的方向，提高管理水平和工作效绩，促进社会主义事业的快速发展。西方管理心理学者认为，从传统管理到管理心理学，实际上存在着四种对人性的假设，即“经济人”、“社会人”、“自我实现人” 和“复杂人”，不同的人性假设相对应有着不同的管理模式。
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