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在传统资源优势地位不断下降，企业管理者对于企业培训效用产生困惑的大背景下，作为传统的制造型企业如果能够找准培训方向，创新企业培训方式，并构建新的企业培训路径，将是传统制造型企业焕发活力的关键，而选择的快速发展传统制造型企业,是数量众多的传统制造型企业中的优秀群体和典范，因此以快速发展的传统制造型企业来研究基于组织学习的中介效应的培训投入对传统制造型企业的组织绩效影响更具代表性。本文以组织学习为中介变量研究了培训投入对传统制造型企业组织绩效的影响。首先在访谈以及已有研究成果的基础上，设计初始量