文化是各国经济长期发展最重要的决定因素之一,宗族文化作为重要的传统文化在我国延续了数千年,它不仅体现了地区独有的生活特征,也反映了地区的不同历史特点。宗族是左右社会行为的最小单位,在一定程度上影响着社会的发展,宗族所形成的宗族文化随着宗族血缘的延续代代传承,在经济、政治和公共领域都发挥着十分重要的作用。宗族文化为企业的运行提供良好的文化环境,而企业增加劳动雇佣又是解决就业问题的主要手段,关注宗族组织和宗族文化,有助于缓解就业问题,维护社会和谐与稳定。本文利用工业企业数据库2007年数据和《中国家谱总目》（上海古籍出版社,2008）的统计数据,手工整理了清朝至2007年各地区的家谱卷数,并按区县行政代码与2007年的工业企业数据库进行匹配。本文用各个区县的家谱数量的对数衡量宗族文化的强弱,以绝对劳动雇佣规模和相对劳动雇佣规模衡量企业劳动雇佣,并控制了企业的年龄、规模、资产结构、营业利润率、财务杠杆等一系列企业特征及企业类型、地区效应和行业效应,探究宗族文化对企业劳动雇佣的影响,并对本文的研究结论进行稳健性检验以及异质性检验,并进一步分析宗族文化与企业劳动雇佣的因果关系和传导机制。实证分析结果表明,宗族文化越强的地方,企业雇佣的劳动力越多,平均而言宗族文化增强1%,企业劳动雇佣增加57.57%,在替换解释变量和被解释变量后结论依然稳健。通过异质性检验得出,宗族文化会影响非国有企业的劳动雇佣而对国有企业的劳动雇佣影响不显著;宗族文化对轻工业企业劳动雇佣的影响显著大于其对重工业企业劳动雇佣的影响;与受到文化大革命冲击的宗族相比,未受到文化大革命冲击的宗族,其宗族文化对企业劳动雇佣的影响更大;与市场化程度高的地区相比,市场化程度较低的地区,其宗族文化对企业劳动雇佣的影响更大。本文进一步分析指出,宗族文化通过宗族团结互助和信息交流两个途径提高企业劳动雇佣量。考虑到2008年出现的金融危机和工业企业搬迁,本文进行了场景测试,结果表明,宗族力量越强的地区,金融危机对当地企业劳动雇佣的冲击越小,这是因为宗族力量在一定程度上能够抵抗金融危机引发的就业市场波动。此外,宗族文化不影响在市内搬迁的企业的劳动雇佣,然而对省内搬迁的企业的劳动雇佣存在制约作用。