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现代社会竞争激烈,现在的企业,不仅要拥有财力资本、社会资本和人力资本之外,还有一个极其重要的资本,心理资本不容忽视。企业的创新行为依赖于员工的创新行为,要想解决企业的创新行为,必须关注员工的创新。大量的事实表明,现在的企业已经进入必须依靠高层领导者的心理资本提升并促进其自身发展,影响员工创新行为,增强其竞争力的战略需要的阶段。只有这样,企业才能提高自身竞争力,获取最大利益。因此,研究企业高层领导者的心理资本对员工创新行为的影响,对企业来说具有重要的现实意义。本文以高层领导者的心理资本为切入点,研究高