在社会主义市场经济条件下,明确我国竞技篮球人力资源现状,解决篮球人力资源的断档问题,通过调整和改变现行管理和训练体制来解决中国竞技篮球人力资源在培养、输送、梯队建设等方面所存在的问题,是刻不容缓的。在我国篮球职业化的初级阶段,鉴于我国的特殊国情,政府、社会及各类学校应共同重视和参与青少年篮球基础训练,建立多渠道、多形式的篮球人力资源培养体制,形成强大的篮球人力资源梯队,从“量”上保证我国篮球发展的基本需要。文章通过文献资料法、专家访谈法、比较研究法、逻辑分析法、数理统计法对我国竞技篮球人力资源不足的因素及培养对策进行研究,结果显示我国竞技篮球人力资源配置存在畸形的现状,并针对我国竞技篮球人力资源配置中存在的问题进行了分析,提出了若干对策,期望这些研究会起到催化剂和推进器的作用。人力资源的优化配置可以提高竞技篮球运动发展的效率、减少资源浪费、以最少的投入取得最大的收益,而人力资源作为知识经济时代的第一资源,更是整个竞技篮球运动资源中最重要的部分之一,其优化配置对推动我国竞技篮球运动的发展更是站在了极为重要的位置。在目前对竞技篮球运动的研究大量的集中在技战术训练等领域的情况下,对竞技篮球运动人力资源优化配置的研究便有着明显的时代背景和深刻的理论、现实意义。竞技篮球运动人力资源的配置属于竞技体育资源配置中的微观研究,进行充分且有效的微观研究有利于丰富上级研究内容,以解决现实工作中的实际问题。主要结论:(1)我国篮球人力资源的培养已在逐渐的萎缩,进入竞技篮球队伍人才的数量不足以保障我国职业篮球联赛的良性发展。(2)我国计划经济体制下实施的“举国体制”模式所培养出来的运动,由于过早脱离基础教育,已逐渐不能适应时代发展的需要了,加强体教结合已成当务之急。(3)竞技篮球人力资源是一个系统工程,不可能一蹴而就,因此强化“人本意识”,建立现代人力资源管理体制是必然趋势。(4)我国竞技篮球如果要想保持可持续发展,应注重群众性篮球事业的发展,不断丰富充实我国竞技篮球人力资源库。(5)区域竞技篮球发展现状的分析发现,两者是一种相互促进、互相制约的辩证关系。主要建议:(1)为促进我国竞技篮球人力资源的优化配置,努力提高篮球教练员、运动员的综合素质(2)进一步完善激励机制(3)制定科学合理的人力资源培养管理的政策法规(4)协调竞技篮球人力资源的区域发展非衡性,促进竞技篮球人力资源流动合理化