纵观历史,人口问题当属世界关注前列,人口转变易引发多种社会问题,就业困难首当其冲,中国目前的就业形势不容乐观,劳动力市场不断萎缩。1974年推行国策计划生育后,经过近半个世纪的发展,陕西省的人口年龄结构发生巨大变化,自2002年进入老年型社会后,老龄化进程不断加快,与此同时,就业结构也在逐渐转型,朝着合理化与高级化的方向发展。本文以陕西省为例,首先梳理出陕西省人口发展历程,对人口年龄结构的转变趋势、特点进行总体描述和分析,总结出陕西省人口年龄结构转变的几点特征:一是人口年龄结构呈纺锤形;二是劳动力人口比重下降,老年人口与少年儿童人口占比呈反方向变化;三是少儿抚养比下降,老年抚养比及总抚养比上升;四是劳动力资源转向匮乏;五是人口老龄化程度加重,社会负担加重。接着从劳动力供给状况、就业结构偏离等角度分析就业结构的转型进程,概括就业结构转型现状:一是第二、三产业比重明显上升,第一产业比重下降;二是就业结构趋于合理化与高级化;三是第一产业劳动力资源闲置,第二、三产业就业岗位充裕,需进一步吸纳劳动力。实证分析部分首先总结了人口年龄结构影响就业结构转型的三种途径:人口老龄化削弱农业发展、劳动力资源优势减弱加快就业结构转型步伐、人口年龄结构转变促进服务业蓬勃发展。接着利用格兰杰因果检验、灰色关联度分析、相关分析法等统计方法,利用1990～2019年人口与就业数据,建立陕西省人口年龄结构与就业结构的模型,挖掘数据深处规律,对人口年龄结构转变对就业结构内部的作用机理做进一步研究。得出结论:（一）人口年龄结构对就业结构存在一种长期影响关系;（二）老龄化程度加深及少儿人口下降与就业结构高级化存在密切联系,同时对第二、三产业的人员流动影响更大;（三）人口年龄结构转变与就业结构转型存在高度相关关系。具体来看,人口年龄结构转变对第一、第三产业就业倾向以及就业结构高级化存在正向促进作用,而对第二产业就业倾向存在反向阻碍作用,说明人口年龄结构推动了就业结构的优化升级。最后利用VAR模型与LSTM网络对人口年龄结构与就业结构转型趋向进行预测,预计未来5年,陕西省人口老龄化程度将进一步加剧,市场内部将进行大幅度的资源调整,劳动力资源不断向第三产业转移,服务业蓬勃发展。第六章作出展望并针对相关人口与就业问题,就如何改善人口年龄结构、加快就业结构优化进程、促进陕西省经济增长提出建议,实现产业经济的协调、可持续发展。