【摘 要】
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在充满挑战和竞争的21世纪,办好高等教育已成为我国占据国际竞争有利位置的国策之一。在西部大开发的历史背景下,西部高校迎来了前所未有的发展机遇,西部高校的人力资源管理
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在充满挑战和竞争的21世纪,办好高等教育已成为我国占据国际竞争有利位置的国策之一。在西部大开发的历史背景下,西部高校迎来了前所未有的发展机遇,西部高校的人力资源管理模式也必须顺应大时代发展的要求。本文拟应用现代人力资源开发与管理及管理心理学的相关理论,对西部X大学人力资源管理及激励机制现状、存在的问题及原因作出深刻分析,并针对管理缺陷,提出改革的方向和主要措施。本文选题密切联系实际,对X大学人力资源管理所面临的形势及存在的问题进行了深入的探讨,并运用组织行为学及现代人力资源开发与管理的有关理论,提出了建立和完善人力资源与激励机制的具体设想。本文的研究成果对西部高校如何实施有效的人力资源管理具有理论上的指导意义,提出的具体解决方案具有较强的现实性和可操作性。
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