【摘 要】
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会计人员管理体制改革涉及的范围比较广,因此制约其改革的因素也是纷繁复杂的.基于此,作者根据中国现实国情,系统的阐述了会计人员管理体制研究的重要性、必要性、实践意义以
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会计人员管理体制改革涉及的范围比较广,因此制约其改革的因素也是纷繁复杂的.基于此,作者根据中国现实国情,系统的阐述了会计人员管理体制研究的重要性、必要性、实践意义以及研究的目的和改革的原则等.作者借鉴国际经验,并与中国管理模式进行了比较分析,从中发现中国会计人员管理体制的自身缺陷.通过对"会计人员独立论"、财务总监模式、集中会计核算模式、会计委派制模式等观点的论述,紧密结合中国会计管理实际,提出了目前改革会计人员管理体制的对策建议,即"分类管理"模式,并对具体作法进行了阐述.为确保合理的会计人员管理体制取得最优在的效果,作者还提出必须采取完善会计人员的考核制度,加强会计人员上岗资格的审定,广泛开展职业道德教育,深入开展会计人员继续教育等配套措施.
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