卫生人力资源是卫生资源的基本要素，也是最重要的组成部分，一个国家或地区的卫生人力资源的配置是否充足，质量是否合格，结构是否合理，分布是否平衡，管理是否科学，不仅影响卫生事业的持续发展，也直接影响卫生服务的数量和质量，影响地区经济的发展和社会稳定。我国西部地区普遍存在卫生人力资源整体素质不高，结构与分布不合理，管理相对滞后，卫生人力资源管理体制和机制不能适应当前地区需求等问题。本研究以四川省A市为研究目标，运用文献研究、问卷和访问法，针对人员招聘录用、教育培训、考核激励和人员流动情况，发现问题，分析原因，为进一步完善西部地区基层卫生机构人力资源管理提供依据。经过实地调研及对调研结果的分析，本研究认为，西部地区基层卫生人力资源主要存在高素质人员紧缺、培训经费不足、绩效考核制度不合理、人才流失严重等问题。针对上述问题，本论文提出了五个方面的建议，主要包括：提供相关政策支持，优化人员结构，提高人员素质；完善人员聘用的考核机制和标准，适当加大用人自主权和加强柔性化管理；提供有力的经费支持，加强卫生技术人员能力建设，创建良好的发展环境；改革人才激励机制，建立符合地区实际的业绩评估和奖励制度；建立就业导向政策，创造公平机会，引导人才合理流动。