当前，全球经济一体化发展愈加紧密，科技进步日新月异，国家与国家，甚至地区与地区之间的竞争日趋激烈。在此背景下，许多国家和地区都更加重视人才工作，将人才资源作为第一资源，将人才战略作为第一战略。本文旨在对天津市人才发展战略定位作一些粗浅的探讨。　　论文首先阐述了研究的背景和意义，对人才战略的基本含义以及人才对推动经济社会发展的重要意义进行了说明。同时回顾了人才战略理论、钻石模型理论和政府战略定位理论等相关论文分析需要运用的理论。　　论文基于现有数据，从人才总量、人才密度、人才结构、人才产出和人才环境等五个方面对天津人才发展现状进行了分析。由此，得出了天津人才发展存在的问题及面临的形势。认为在专业技术人才总量不足，非公有制人才素质有待提高，人才结构还不完善，人才投入不足，发展环境有待优化等等。　　论文从壮大人才规模、提升人才素质、增强人才竞争比较优势、优化人才环境等四个方面探讨了天津人才战略的目标。阐述了天津人才战略的理论逻辑和战略特色，就是要以机制的创新，比如人才培养机制、选拔任用机制、分配激励机制、评价机制和考核机制等等，带动天津人才战略的创新，提出了天津人才战略的定位。　　论文根据之前的分析，提出天津人才发展战略的政策措施，实施人才投资优先的财税金融政策、产学研合作培养创新人才政策、更加开放的人才政策、支撑创新创业创优的人才发展政策、促进人才合理流动的引导政策、平等对待的人才政策、人才流动政策、人才激励保障政策、公共服务政策以及知识产权保护政策等十大政策。同时，为落实这些政策提出了具体的举措，包括加强公务员管理制度建设、推进事业单位用人机制转换、加强高层次创新型人才队伍建设、加强青年专业技术人才培养、加强人才评价体系建设、建立良好的创业平台和环境、适当提高人才薪酬水平、加大对人才工作的投入等八项措施。这些政策和措施的实行必会对天津人才战略发展产生积极的意义。　　论文最后提出了本文的创新点，将战略钻石理论进行简化对应，应用到人才战略中进行研究分析，对天津人才战略提出了一些建设性意见。也提出了本文的不足之处，对战略理论的把握和运用还不够成熟，提出的建议与实际工作的衔接上还有差距，同时明确了下一步努力的方向，希望能够在今后的工作和学习中继续为天津人才战略发展做出一些力所能及的努力。