普通高校招收的高水平运动员是大学生中的一个特殊群体。近年来，随着招生规模的不断扩大，高水平运动员的数量也随之迅速增长，其就业压力越来越大，就业形势更显严峻；再加上高水平运动员在个人竞争能力上的劣势及用人单位的歧视，高水平运动员就业难现象日益凸显。因此，探索高水平运动员就业现状及对策问题，对于完善高水平运动员培养体系，促进竞技体育事业的可持续发展等方面具有十分重要的理论意义和实践价值。　　 本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法和逻辑分析法等研究方法，以清华大学、北京大学、北京工业大学、北京师范大学、中国人民大学5所大学2006-2009届已毕业的部分高水平篮球运动员为研究对象，对其就业现状进行调查，比较不同背景变项毕业生就业现况的差异；同时了解毕业生的专业需求情形，以期为高校高水平篮球运动员培养体系在课程规划及培养目标调整等方面的改革提供参考。　　 研究结论为：　　 一、就业预期偏高，偏好政府部门、事业单位和“国有企业，且薪酬预期居高；不同性别高水平篮球运动员的就业预期有所差异：男性较乐观，在单位选择上更加青睐政府部门，女性在单位选择上倾向到高等院校工作；　　 二、就业现状不容乐观，表现在待业时间长、就业信息获取渠道过于集中、薪酬低于实际情况三方面；　　 三、高水平篮球运动员教育与职业不相称的情形相对严重，表现为专业与工作的不对称、专项(篮球)与工作的不对称、课程内容的事务性与工作的不对称；　　 四、高水平篮球运动员对于整体工作满意程度较低，早期毕业的高水平篮球运动员对于工作本身和薪酬的平均满意度皆显著高于近期毕业的高水平篮球运动员；　　 五、造成高水平篮球运动员就业难的原因是：从培养体制上，过分重视运动成绩的提高，忽视了运动员综合素质的培养，使高水平篮球运动员与同龄人相比处于明显劣势；从专业设置看，固定专业或自由选择专业的形式都无法满足高水平运动员发展的需求；从自身情况看，文化水平较低、专业技能匮乏，就业期望过高，思想观念落后也是影响其产生就业落差的直接促成因素。