事业单位是具有中国特色的社会组织,是我国各类人才的主要集聚地,在我国经济和社会发展中起着至关重要的作用。建国以来,我国对事业单位的人事管理制度,始终沿用国家机关管理的办法,引发各种弊端,已不能适应社会发展的需要。改革开放以后,我国政府机构改革和国有企业改革都迈出了较大的步伐,而事业单位人事制度改革却一直比较滞后,因此,加快推进事业单位人事制度改革是摆在我们面前重要的一项工作。　　本文从事业单位的基本概念、特征入手,回顾总结了事业单位人事制度改革的发展历程,认真梳理了中国社会科学院人事制度改革的推行状况,探讨分析了中国社会科学院人事制度改革的经验与问题,继而提出了事业单位人事制度改革的建议与对策。总的来说,事业单位人事制度改革是一项系统工程,牵一发而动全身,它涉及到每个人的切身利益,触及到人事管理方面的各个敏感问题。推进事业单位人事制度改革要注意处理好改革发展稳定的关系,及时研究和妥善解决改革中遇到的新情况新问题,实行积极稳妥和渐进的方式,确保事业单位人事制度改革取得成功。