核心员工股权激励对企业风险承担影响的研究

来源 :上海财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:helen515
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
现代企业所有权和经营权分离的特点带来了委托代理问题,股权激励作为企业内重要的长期激励机制,在解决此类问题时起到了重要作用。中国上市公司自2006年开始正式实施股权激励制度,迄今为止不仅参与股权激励的公司数量有明显的上升,股权激励对象的范围也逐渐呈现出由高级管理人员扩大到核心员工的趋势。国内关于股权激励的研究,早期由于公司激励对象的偏向而更多的关注高级管理人员的股权激励,但随着制度的发展和知识经济时代的到来,学者也开始着眼于非高管的普通员工的股权激励,其中最重要的研究对象就是包括了企业内中层管理者以及核心技术人员的核心员工。
  同时,2008年金融危机后,社会各界都开始更加关注企业风险承担的相关问题。适当的高风险可以为企业带来更多的收益,在企业内部,股东因为可以分散化投资风险而更希望公司提高风险承担水平从而获取更多利益。但普通员工却因无法解决公司高风险承担行为所带来的风险而更希望公司进行相对稳健的投资,减少冒险行为,在一定程度上会抑制公司的发展。授予员工股权激励可以将员工个人利益与企业利益挂钩,理论上可以解决该问题。但目前中国关于股权激励对风险承担的影响的研究大多仍集中于高管群体,或将高管与普通员工混为一谈统称为“企业员工”进行阐述。现实中,股权激励对象的偏向可能导致对公司风险承担水平影响不同。
  本文主要将核心员工与企业高管相剥离,研究核心员工股权激励对企业风险承担水平的影响,符合中国目前上市公司股权激励的发展趋势,也对该方面的文献做出一定的补充。本文选择2006-2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,从理论推导和实证检验两方面展开研究,研究得出如下两点结论:
  其一,中国A股上市公司核心员工股权激励能够显著影响公司风险承担水平,核心员工股权激励程度越大,企业风险承担水平则越高。这是因为核心员工被授予股权激励后,个人利益与企业的利益联系在一起,其风险倾向性增强,同时为了达到股权激励的行权条件,就更希望公司提高风险承担水平、获取更高收益以实现企业良好发展。而相比之下,高管股权激励对企业风险承担水平并无显著影响。就企业分类来看,高新技术企业与非高新技术企业内核心员工股权激励的风险承担提升效应无明显差异。
  其二,相较于国有企业,非国有企业中核心员工股权激励的风险承担提升效应更强,而且非国有企业也更积极的使用股权激励来刺激核心员工努力工作。一方面,国有企业受到多方面约束,偏向于住投资决策时采取更稳健的做法,员工受股权激励后产生的影响不明娃;另一方面,非国有企业的管理与运营更为灵活,员工受股权激励后更能发挥激励效果。
  本文的主要研究贡献在于:第一,在研究角度上,现存大多关于股权激励的研究直接探讨其与企业绩效的关系,从风险承担角度出发的文献较少,且现存的文献尚未达成统一的结论,本文研究核心负工股权激励与风险承担之间的关系,拓宽了研究的视角;第二,在研究主体上,国内股权激励相关研究大多数以高管为研究主体,本文则根据当前中国股权激励发展的新趋势,从激励对象中分离出核心员工,以此为研究主体来分析股权激励的经济后果,是对国内股权激励研究的重要补充;第三,本文认为核心员工受到股权激励后,不仅可以通过自身工作实践影响企业风险承担水平,还可通过信息传递等机制为高层风险决策提出建议,新的推理思路可以为未来可能存在的进一步研究提供一定参考。
其他文献
外部环境的变化,特别是经济与科技的进步,使得企业面临着缩短交货期,提高产品质量,降低成本和改进服务等各种经营压力。企业必须集中力量于自己的核心竞争力,摒弃过去那种从设计、制造、直到销售都自己负责的经营模式,把非核心业务进行外包,与供应商和销售商建立最佳合作伙伴关系,与他们形成一种长期的战略联盟,结成利益共同体,实施供应链管理。供应链管理的本质在于企业之间的协作。因此,供应链合作伙伴的选择是实施供应
根据相关政策法规,IPO企业在上市前需充分披露公司信息。充分的信息披露可以在一定程度上减少发行人和投资者之间的信息不对称程度,也是在资本市场上有效资产定价的前提。作为招股说明书最有价值的部分之一——风险披露反映了公司未来发展的前景,其极具价值相关性。招股说明书是在发行人主导下由发行人、券商、律所和会计师事务所共同完成的,尽管证监会对招股说明书信息披露的内容与格式做出了详细规定,但是对招股说明书的文
学位
作为证券市场持股市值最大的机构投资者(Gu,Li and Yang,2013),公募基金的投资风格、策略及管理水平对证券市场波动起着关键作用。基金经理决定投资标的、仓位选择、时机把控,其行为显著影响基金业绩。基金经理个人特征、行为模式与基金业绩的关系一直是学者关注的重点。  以往研究表明私有信息获取对基金经理的业绩有重要影响(Kacperczyk,Sialm and Zheng,2005;罗荣华等
学位
随着人们的婚姻观念渐趋开放,中国的离婚率呈现逐年攀升的趋势。离婚不仪可能破坏单个家庭,更可能波及社会、影响经济生活。氽业高管因其身份的特殊性,他们的离婚事件受到了新闻媒体的高度关注,使得高管的婚姻问题不仅仅是个人的私事,反倒成为具有社会影响力、牵动各方利益相关者的重大公众事件。近年来,“天价离婚”的频频出现也引发了广大投资者的质疑和担忧。在高管发生婚变的背景下,依据高阶理论等推导可知,企业的发展前
学位
IPO补税是中国资本市场上的新兴问题之一,士要表现为拟IPO公司在上市前2年或前1年集中补缴大额税款,以达到突击上市。简要地说,IPO补税指的是拟发行人为满足发审委提出的“税务合规”要求,在IPO进程中对当年或以前年度漏缴、少缴或欠缴的各项税款及相应产生的罚金和滞纳金进行补缴的行为。现有研究发现,因为上市前的诸多不规范行为,拟IPO公司普遍具有税务瑕疵,如税收处理方式不规范、偷税漏税、拖欠税款等。
学位
随着“十三五”计划的不断推进,科技创新成为中国在世界舞台上不断提高自身竞争力的强劲手段。企业作为中国社会主义市场经济的重要组成部分,如何有效提高企业科技创新水平也成为了大众瞩目的重要问题。众多学者从不同的角度对影响企业创新的冈素进行了研究探讨,但从董事长纵向兼任的角度分析其对企业创新的影响的研究还较少。  董事长纵向兼任是指上市公司大股东或在大股东单位任职的人员到上市公司担任董事长的职务,这是大股
学位
股价的信号传递机制是资本市场最主要的功能之一,可以提高资源的配置效率。股票价格作为信号指示器,不仅能反映市场和行业层面的信息,还能反映公司层面的信息,当纳入到股价中的市场、行业层面信息越多时,股价“同涨同跌”现象会越严重,即股价同步性会越高。相反地,当股价中纳入的公司层面特质性信息越多时,公司股价同步性就会越低。管理层讨论与分析(即MD&A)是上市公司年度报告中最重要的内容之一,是对公司过去经营管
学位
近年来,党的会议多次提到大力发展混合所有制经济改革,促进不同性质的资本加强合作被认为是优化资源配置的重要方式之。固有企业一般在设备、技术、渠道等方面具有较为丰富的资源,劣势在于管理体制僵化、效率有待加强等。与此同时,民营企业产权明晰,激励意愿强,全体上F以追求利益最大化为发展初衷,运营机制受行政影响较少、更为灵活,市场反应灵敏。但其在市场资源配置上并未被给予公平地位,而且大多数民企发展历史较短,没
公司进行融资主要是为了满足资金的需求,不沦是对内投资还是对外投资都需要一定资金的支持,公司的不断发展壮大都离不开资金投入,因此资本结构决策对公司至关重要。融资难、融资贵一直是中国金融市场上存在的问题,而导致该现象的原因是多种方面的。国家宏观政策、金融机构等会造成该现象,公司自身因素也会对融资产生重大的影响。本文主要从公司自身特质分析影响资本结构决策的因素。  公司进行融资选择时,是基于怎样的考虑呢
学位
改革开放四十多年来,中国经济经历了高速的发展。与此同时,以往粗放型的发展模式造成了严重的环境问题,制约着经济的可持续发展。在巨大的环境压力下,政府和社会公众的环保意识逐渐觉醒。一方面,政府环保监管趋于严格,企业的环境行为面临更多的政策监督,另一方面,人们的消费观念也发生了转变,绿色产品在市场上受到更多青睐。在这种背景下,企业漂绿行为开始大行其道,给经济社会造成负面影响。那么在企业的漂绿行为曝光后,