站在新的历史起点,对标“十四五”时代要求,我国篮球联赛也做出积极回应,适应新时代高质量发展要求。裁判员作为篮球运动的重要组成部分,如何适应变革并正确认识和理解自身肩负的责任和使命,适应新形势和新发展需求,推进赛事的健康、有序、科学化运行,从而助推“篮球梦”、“强国梦”的实现,成为一项重要任务。本文以中国篮球裁判员职业认同影响因素为研究对象,运用文献资料法、德尔菲法、DEMATEL法等研究方法,从篮球裁判员职业认同现状调查出发,探寻人口统计学变量下篮球裁判员职业认同的差异。以社会认同理论、社会支持理论为基础进行中国篮球裁判员职业认同影响因素的理论分析,构建中国篮球裁判员职业认同影响因素指标体系,了解中国篮球裁判员职业认同影响因素之间的结构关系,识别影响中国篮球裁判员职业认同的关键因素。并基于此,提出优化篮球裁判员职业认同的策略。结果表明:首先,对篮球裁判员职业认同现状调查发现,当前我国篮球裁判员职业认同整体水平相对较高,但在职业认同各维度水平上呈现出不均衡状态;运用独立样本T检验、单因素方差分析等分析了篮球裁判员职业认同在人口统计学变量上所表现出来的特征差异;其次,根据社会支持理论进行中国篮球裁判员职业认同影响因素的理论分析,构建了中国篮球裁判员职业认同影响因素指标体系,包含2项一级指标,5项二级指标,15项三级指标。运用DEMATEL法,将篮球裁判员职业认同影响因素分为8个原因因素和7个结果因素;最终将“相关政策的支持、落实和完备程度”、“有关法律法规的完善与可执行程度”、“联赛提供的福利待遇”、“社会公众对篮球裁判员的认可度”四个因素确定为篮球裁判员职业认同的关键影响因素。最后,从推进政策落实,完善法律法规;完善组织保障,构建良性工作生态;加强正面宣传,树立良好社会形象;重视家庭因素,强化家庭情感支持;提高职业素养,强化责任意识五个方面提出中国篮球裁判员职业认同的优化策略。