随着我国社会的发展和高等教育进入“大众化”教育阶段，大学生的就业问题越来越成为社会的焦点问题，这也向高校的就业指导工作提出了严峻挑战。为了应对新的就业形势，搞好大学生就业指导工作，本文在探讨原有的就业指导工作的理论与实践的基础上，重点分析了就业指导工作的现状，并结合大连理工大学就业指导工作的实际情况，探讨了适合于高校就业指导工作的新路径。 现阶段，我国的社会主义市场经济体制逐步完善，高等教育的改革也在不断的深入和发展中，高等教育已经从“精英化”进入了“大众化”的初步阶段，大学生就业制度也从“统包统分”步入“自主择业，双向选择”的实质性阶段，在高等教育还是高消费的前提下，大学生的就业问题不仅囊括着大学生本人的理想追求，更多的是大学生就业承载了家庭和社会的希望。在大学生就业过程中，大多数的学生能正确对待国家就业政策的变化，把握住时机，竞争意识较强，并能积极参与到人才的竞争当中自主择业。但在大学生在择业过程中还是表现出随大流、无主见、目的性和目标性不强的弱点。本文正是基于这种思想进行研究的。 本篇论文针对我国现阶段的国情，从高等教育的实际出发，在借鉴西方国家比较成型的关于职业指导的理论成果的基础上，提出了在大学生就业指导工作做好“系统性(全程指导——包括大学的全过程，全面指导——包含学业就业职业事业，全员指导——针对全体大学生)、协调性(研究就业指导如何促进学校和专业的发展，研究如何将学生的发展与学校社会的发展协调起来)的”观点，同时，提出了“打好学业基础，做好就业导向；选择适合职业载体，成就事业辉煌”的大学生就业指导理念创新，并在实践中加以探索和应用。 通过在工作中的探索和实践，作为大连理工大学的就业指导工作的一部分，电气工程系的毕业生一次就业率几年来一直高踞全校榜首，达到100％，学生的就业层次、就业的稳定性都有较大的提高。