【摘 要】
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随着市场经济体制的逐步建立和不断完善,对组织人事工作提出了新的要求和任务,即根据该地区(或该系统)的经济发展、社会结构变化,对人才需求进行预测,并制定相应规划.该文在
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随着市场经济体制的逐步建立和不断完善,对组织人事工作提出了新的要求和任务,即根据该地区(或该系统)的经济发展、社会结构变化,对人才需求进行预测,并制定相应规划.该文在研究分析多种预测技术的基础上,根据不同的原始数据序列,运用灰色模型GM(1,1)、GM(2,1)、GM(0,N)对南京市国有经济企、事业单位专业技术人员的需求总量和职称结构层次进行了预测,建立了人才需求总量的灰色模型和人才需求职称结构层次的灰色模型.并应用灰色理论中的残差检验、后验差检验、关联度检验分别对模型进行模拟精度检验,所建立的灰色预测模型均达到了精度要求,其中人才总量、高级职称和中级职称预测模型的模拟精度达到了一级.所建的预测模型简单、易于操作,有较高的实际应用价值.
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