21世纪是知识经济时代,面对激烈的国际竞争和复杂的国际环境,政府需要有更多的高素质人才增强政府竞争力。而基层公务员是政府队伍的主体,对基层公务员的培训日趋重要,我国政府也加大了对基层公务员的培训力度。然而,从实际的培训效果来看,我国基层公务员培训还存在很多的问题,因此,如何构建有效的基层公务员培训是一个值得研究的重要课题。具体到雷州市而言,现有的基层公务员培训已无法满足基层公务员发展的需要,对雷州市基层公务员培训具有重要的理论和实践价值,研究成果可以为雷州市基层公务员培训提供依据和参考,进而提高培训效果。本文主要采用文献研究法、案例分析法、实地调查法等研究方法,对雷州市基层公务员培训进行研究,发现雷州市基层公务员培训存在培训方式单一、培训内容设计不科学、培训效果不显著、培训设施不健全、缺乏培训需求分析与有效的培训评估体系等诸多问题,为此,从强化培训意识、加强培训机构管理、设计合理的培训课程、选择科学的培训方式、开展有效的培训需求分析、重视培训效果的评估等方面提出完善雷州市基层公务员培训的对策。