近年来,京津冀协同发展战略逐步推进,北京非首都疏解功能持续落实,雄安新区建设如火如荼,区域协同发展取得了阶段性的成效。但如今京津冀内部不平衡不充分发展的矛盾仍然突出,经济规模、产业结构、协同治理等方面的任务依然十分艰巨。在这个攻坚克难的关键阶段,如何缩小区域经济差距,促进京津冀三地的高质量发展就显得十分重要。因此,研究人力资本集聚对区域经济发展的问题不仅有利于了解区域人力资本的动态流动和集聚过程,还有助于深度剖析人力资本要素的集聚效应对区域经济发展的具体影响,进而从人力资本要素集聚差异的角度为区域经济发展差异提供理论解释。首先,本文在区域经济发展、人力资本等相关理论的基础上,构建了人力资本集聚与区域经济发展的理论框架,详细论述了人力资本集聚促进区域经济的发展的理论基础,同时分析了人力资本集聚差异对区域经济差异的影响作用。其次,为了对比京津冀协同战略推进以来人力资本集聚的变化情况,本文基于2007-2018年京津冀13个城市的面板数据,从人力资本投资的角度测算了各个城市教育、健康、科技、文化四个方面的人力资本集聚程度,通过熵权法确定各个维度的权重构建了地区综合人力资本集聚度,分析多年来京津冀内部各个城市人力资本集聚状况,以及在区域内部人力资本集聚变化的动态过程。然后,基于京津冀13个城市的数据,再次通过熵权法构建了包括经济规模、经济结构、经济效益三个维度的区域经济发展指数,分析京津冀区域经济发展的差异。最后,构建了人力资本集聚和区域经济发展的计量模型,实证了分析人力资本集聚度对京津冀区域经济发展的影响,从人力资本集聚差异的角度为区域经济发展不平衡给予解释,以期为京津冀经济协同发展提供些许启示。研究结论显示,（1）京津冀各城市人力资本要素集聚差异较大,人力资本协同效应较弱,基本形成了“中间强,南北弱”的人力资本空间分布格局。具体来说,人力资本要素在空间上向北京、天津两地高度集聚,形成明显的“双核心”,但是随着京津冀协同战略的实施,人力资本要素集聚趋势出现了新变化,开始从中心城市向周围地区集聚,基本形成了环“通武廊”和泛“京津保廊唐”两个明显的人力资本聚集区。（2）总体上,京、津的区域经济发展水平始终优于河北省内的各个城市,三地经济体量相差悬殊。虽然河北省内的各个城市在逐步发展,例如廊坊市、雄安新区发展势头猛劲,京、津两地与河北省三地的经济差异也在近年来逐步缩小,但是可以观察到组间差异依然是导致京津冀区域经济发展差异的主要来源,各个省市内部地区的差异可能有逐步扩大的趋势。（3）人力资本集聚对区域经济发展有着显著的正向影响,但是京津冀区域内的人力资本集聚度存在明显差异,环“通武廊”和泛“京津保廊唐”等局部地区相对于其他区域的人力资本集聚程度的差异化,导致了区域经济发展的不平衡,进而使区域经济发展协同程度受到一定程度的影响,研究为京津冀区域协同发展的矛盾变化规律提供了一些启示。