人才是事业不断发展的根本。公务员作为国家政策的参与者、制定者、执行者,是治国理政的重要人才,既承担了全心全意为人民服务的社会责任,也肩负着实现国家治理体系和治理能力现代化的时代责任,是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。公务员遴选选调制度是行政机关面向公务员队伍或者符合条件的其他群体选拔人才的法定制度,在党的十八大后逐渐建立起来。公务员遴选选调是复杂的行政行为,兼具抽象行政行为和具体行政行为、外部行政行为和内部行政行的特点。当前,我国的公务员遴选选调制度建设十分薄弱,存在着指导理论未及时更新修正、立法滞后缺失、政策理解不一致、编制设置欠规范、纠纷处理机构难以发挥作用等一系列问题,导致公务员救济无门。他山之石,可以攻玉。外国的公务员权利保障制度较为完善,对于我国的公务员遴选选调制度建设很有借鉴意义,美国、法国、日本的诉讼救济制度,扩大了公务员的诉权,拓宽了公务员权利救济渠道,法国设置了人事咨询机构解决了不同用人机关在公务员福利待遇政策理解上的差异,日本的人事厅制度提高了行政系统解决公务员诉求的专业性和权威性,这些理论实践丰富的域外公务员救济制度是建立健全我国公务员遴选选调救济制度的良好素材。完善我国公务员遴选选调权利救济制度在突破理论局限后,一方面应当重构我国公务员遴选选调权利非诉救济制度,保持行政机关的独立性、加大裁判执行力。另一方面,应当建立公务员遴选选调诉讼救济制度,赋予公务员行政诉权、设立专门审判机构、扩大行政诉讼受案范围、实行非诉救济制度前置、将侵犯公务员权利的行为纳入国家赔偿范围。