随着全球贸易联系日渐紧密,中外商务交往日渐频繁,商务合同文本翻译的重要性日渐显现。而在商务合同的翻译中,至关重要的一环就是雇佣合同文本的翻译。越来越多的外籍雇员来到中国企业就职,因此拟定商务合同,规范雇佣双方职责,成为保障双方利益的重要环节。本次翻译实践报告的素材来自大连星辰云海文化传媒有限公司的雇佣合同。因公司有部分业务需要对接外籍专家或实习生,因此委托笔者进行商务雇佣合同的英译工作。本次翻译实践采取的翻译理论为德国功能学派代表人物汉斯·弗米尔提出的“目的论”。“目的论”强调“翻译目的决定翻译方法”,不再一味地强调“对等”原则。就商务合同而言,因其既具有商务英语的语言特征,又具有法律英语的特点,所以在翻译过程中,往往需要译者带有较强的目的性去控制翻译的尺度。这一特点恰好和“目的论三原则”的主旨相匹配。所以笔者选择“目的论三原则”作为整个翻译实践的理论依据。由于商务合同文本中出现了相当多的含有法律专业术语的句子,且这些句子多用被动语态,所以译者在翻译时采取了“语态转换”的翻译技巧,保证译文的交际目的。另外,对于词汇的翻译,译者采取了“词类转换”、“省译”及“增词”的翻译策略。最后,对于文中较长较难的句子,译者采取了“反译法”和“合译法”等翻译方法。虽然笔者的研究能力有限,但仍希望本篇翻译实践报告可以对其他从事商务合同翻译的译者提供经验。