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随着经济全球化和信息网络化浪潮的席卷,人才已成为知识经济时代社会发展进步的前提和保持竞争优势的基础。我国公务员系统人力资源管理存在相对滞后的现状,因此如何建立科学合理的人才评测体系,客观有效地甄别人才、培养人才,发掘人才潜能,已经成为其亟待解决的问题。潜在素质是影响个人工作绩效的主要内在原因,人格又是潜在素质的重要组成部分,所以人格是影响工作绩效的重要因素。本研究通过对北京市卫生系统公务员进行16PF问卷调查,对其人格现状、绩效与人格的关系进行了探查,并在此基础上建立了整体、主任