减刑是我国刑法、刑事诉讼法等法律规定的重要制度。实践证明，减刑制度是激励促进服刑人员改造的重要杠杆，为服刑人员积极改造提供强大的内在驱动。
　　2017年1月1日起施行的新司法解释，呈现出了服刑人员减刑趋严趋紧的问题。多年以来，在挣分减刑理念的指引下，服刑人员认真参加劳动改造，积极参加教育改造，遵守各项监规纪律，以便得到更多的考核分，实现更多更快的减刑，从而更早的回归社会。在减刑不断趋严趋紧的背景下，特别是新司法解释实施后，对于减刑的法律规定更加细化，无论是减刑间隔时间还是减刑幅度，均比之前更加严格，导致原有的计分考核体系对服刑人员的考核功能被弱化。对服刑人员而言，挣分变得不再像之前那么重要，甚至出现了“挣不挣分一个样”的情况，服刑人员原有的通过积极改造、遵守监规纪律来获得考核分继而减刑的想法被打破，出现了服刑人员消极改造甚至是不服从管理、违反监规纪律的现象，传统的管理方法与管理体系受到了冲击。
　　监狱民警承担着管理服刑人员、教育服刑人员的职责，是服刑人员管理工作的主体。服刑人员管理中出现的问题给监狱民警工作带来新的难题，如果出现了服刑人员打架甚至是自杀等严重的监管安全事件，负有管理职责的民警会被问责，因此监狱民警的职业风险问题同样不可忽视。
　　本文运用公共管理相关理论，采用文献研究法、访谈法和个案研究法对减刑趋严背景下W监狱服刑人员现状进行分析研究，总结出在服刑人员管理工作中的以下几个问题：服刑人员管理难度加大，服刑人员管理方法缺失，监狱民警职业风险加大。运用激励理论等理论分析产生上述问题的原因并提出以下解决对策：加大硬件设施投入，拓宽服刑人员教育改造方法，创新服刑人员考核激励模式，完善监狱民警权利保障机制。通过上述对策，加强对服刑人员的管理，完善监狱民警的权利保障机制，确保监狱的安全稳定。