《论语·为政篇》曰:“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺”。工作始于壮年，养老始于六十，这样的生命历程安排既遵循人类生理发展，也符合我国的道德规范要求。我们的社会保障在发展中不断变革，从初始的以家庭供养为主转变为国家、企业和个人的多主体模式，养老的退休年龄也从个人的特殊性演变为政府政策的普遍性，这要求我们综合个人的发展、成长、成熟与衰退机制去合理的完善养老保险制度。中国的人均寿命达到73.5周岁，①这一数据还在节节攀升，延迟退休制度的讨论也不绝于耳。本文共分为四个部分进行详细研究:　　 第一部分，分析我国的社会养老保险制度面临的主要社会环境，一是人口老龄化问题突出，二是政府财政负担日益沉重，三是国际上出现的延迟退休年龄趋势。在对国内外关于延迟退休的学术分析中，结合实地调研，提出本文的研究内容为企业职工基本养老保险。进一步探讨什么样的退休改革方式既适合我国国情，又能够提高参保群体满意度呢？　　 第二部分，根据选定G县的基本经济、人口和社会发展概况;描述相关保险业务承办机构的基本情况;整理分析样本的基本信息、参保概况及退休年龄态度等。　　 第三部分，如何协调反对推延迟退休年龄和养老保险制度发展危机两者的矛盾？采用微观视角分析劳动者、企业和国家三个主体的交错利益，初步将原因归纳为三个:政府与民众信息沟通错位、社会养老保险制度公平性不足和企业职工补充养老保险缺失。　　 第四部分，延长退休年龄，奠定改革退休双轨制的制度基础;建立延迟领取养老金制度，严把提前退休大门;扩展延退信息宣传途径，鼓励民众自愿自主延迟退休;建立弹性退休制度，满足不同群体的多样化需求。