随着社会主义市场经济的发展，我国劳动关系已经从个别劳动关系阶段发展到集体劳动关系阶段，对集体劳动关系进行调整已成为一个突出的研究课题。集体协商制度是通过劳动者组织与用人单位或其组织相互协商来调整集体劳动关系的制度，被认为是使劳资冲突规范化的一项伟大的“社会发明”，并被实践证明是市场经济体制下协调劳资矛盾、促成劳动关系和谐最为有效的机制之一。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布与实施，使我国个别劳动关系得到了很好的调整和规范。关注集体劳动关系的调整，关注调整集体劳动关系的核心制度——集体协商制度，将是我国劳动立法发展的方向。本文首先是厘清集体协商制度的相关概念，对集体协商制度的理论基础进行阐述，在此基础上分析推行集体协商制度的必要性。论文的第二部分选择具有代表性的国外集体协商制度进行介绍，从中获得完善我国集体协商制度的启示。最后，本文对我国集体协商制度的现状、存在问题以及完善对策进行了详实的论述。