进入21世纪，随着世界工业经济的发展，全球能源资源不断趋紧，大气污染、水污染、温室效应等多种生态环境危机已经成为人类面临的共同难题。基于能源安全和气候变化的考虑，2003年英
随着经济全球化的不断发展，企业之间的竞争已经越演越厉。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而要吸引到好的人才，薪酬是其中最核心的要素。企业要想“引人、用人、育人、留人”，合理的薪酬体系设计是关键。企业设计科学合理的薪酬体系，激发员工的积极性和创造性，吸引并留住企业发展所需的优秀人才，是实现人力资源战略至关重要的环节，也是企业长远发展战略中的一项关键工作。本研究以苏州领达公司薪酬体系优化设计为例，通
随着市场竞争的日益加剧和经济的全球化,人才在社会经济中的地位发生了根本性的改变,尤其是知识经济时代的到来,人力资源成为价值增值的主要源泉,是企业资源中的决定性要素。从企业管理的角度来看,员工的薪酬设计是人力资源管理的三大核心之一,直接关系到企业人力资源管理的结果,一个完善的薪酬体系是建立现代企业制度的重要组成部分,是企业在市场中立于不败之地的关键。而且,从我国劳动密集型制造企业角度来看,优化薪酬设
近十年来，会展业在中国得到了迅速发展，展览会的举办带来了巨大的经济和社会效益。由于看到了会展业对经济的带动效应，全国许多城市都在会展业发展方面加大了投入，一些二线城市也
当前,在经济发展新常态下,国家推出一系列重大改革,推动经济结构改革、产业转型升级,这些改革都将带来大量融资与融物的需求,为金融租赁行业大发展带来了新的契机。但同时,金融市场内在稳定运行基础趋于脆弱,金融市场波动性越来越强、风险也越来越大,又给金融租赁公司经营带来了更多的挑战。此外,去杠杆、严监管的多重影响下,传统金融租赁企业高杠杆、息差盈利模式难以为继,所以金融租赁企业不得不重新制定新阶段的发展战
近年来，我国高管意外死亡事件频繁发生，如“陈鸿桥”意外死亡、“高庆昌”跳楼身亡、“王品刚”意外辞世等。通过文献回顾发现，关于高管意外死亡事件对股价影响研究方面，国内外实