【摘 要】
：
企业许多重大决策都是由高管决定并实施,高管特征不相同则会导致企业的决策行为不同,随着我国经济的高速发展,吸引了大量海外背景的人才回国,“海归高管”的概念被大家所熟知,也有越来越多的企业引入海外背景的管理者。新形势下,中央和各级地方政府进一步加大了海外引智力度,《中国与全球化智库》发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,2019年度我国出国留学总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%;
论文部分内容阅读
企业许多重大决策都是由高管决定并实施,高管特征不相同则会导致企业的决策行为不同,随着我国经济的高速发展,吸引了大量海外背景的人才回国,“海归高管”的概念被大家所熟知,也有越来越多的企业引入海外背景的管理者。新形势下,中央和各级地方政府进一步加大了海外引智力度,《中国与全球化智库》发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,2019年度我国出国留学总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%;各类留学回国人数总数为58.03万人,增速达到11.73%。海外留学人才已成为中国企业界不可缺少的部分。现有文献通常采取年龄、任期、性别等个人特征代表高管的价值观与经验,但高管的成长经历受到社会环境和文化教育等诸多因素影响,这些具有海外背景的高管是否在企业发展中起到积极作用?其影响的机制可能是什么?其中具有海外留学背景和海外工作背景的董事长其独特的海外背景烙印能否对企业价值创造产生正向影响?这些问题成为当前研究的关注点。本文主要围绕文章主题,以公司董事长的海外背景为切入点,研究海外背景董事长对企业价值产生的影响,以及董事长海外背景变化对企业价值的影响效果并进一步分析研发投入在其中的中介效应机制,然后提出了相关问题:具有海外背景的董事长会对企业价值产生怎样的影响?董事长海外背景的变化又会对企业价值产生怎样的影响?研发投入在其中起到了怎样的作用机制?通过对2008-2020年中国沪深A股的上市公司数据进行分析,并利用多期双重差分法构建董事长海外背景变化为解释变量,实证研究结果发现:（1）具有海外背景的董事长能够促进公司价值的提升。（2）公司董事长海外背景从无到有的变化也能提升企业价值。（3）研发投入在海外背景董事长与企业价值之间起到部分中介效应作用。本文通过研究海外背景对企业价值的影响及其作用机制,有助于从提升企业价值的角度为引进海外人才提供一定的指导价值以及检验海外引智、实施新时代人才强国战略的效果。从研发投入作用机制层面的分析,研究了董事长海外背景如何影响企业价值,也有助于推进政府持续加强对优秀海外人才回国发展的激励机制的实施,提升海归人才在经济发展中的作用
其他文献
近年来,我国经济飞速发展,企业在追求经济效益的过程中产生的废弃物、污染物都会造成环境污染。企业绿色技术创新的意义在于可以将绿色发展理念和创新相结合,激发经济增长的活力,降低环境污染,提升环境效益。然而绿色技术创新需要较多的生产资源投入,且回报具有高风险性和滞后性,很有可能会给企业带来不利影响,所以企业进行绿色技术创新的主动性可能由于这些原因被抑制。此外,公司出于承担企业社会责任,体现企业对生态环境
当前国家经济发展迈进新常态,经济增速趋缓,供给侧结构性改革的必要性有增无减,仍然值得强调。由于我国各行各业还存在着较为严重的产能过剩问题,对经济资源配置和产业结构调整造成了巨大阻碍,在具体的改革任务中,僵尸企业作为落后产能的典型代表,是我国在持续治理的顽疾。在去产能的背景下,研究怎样降低企业僵尸化风险,谨防新的僵尸企业出现,对推动我国市场经济蓬勃发展具有十分重要的意义。从微观视角来说,企业之所以会
在国际国内双循环的大背景下,我国企业面临着新的机遇和挑战。创新投入对企业发展而言很关键,有时甚至能左右企业的生死存亡,尤其是小微技术型企业。近年来为了支持各类技术型企业主体创新创业,相关政府部门出台了各类具有针对性的扶持政策,其中税收政策尤为突出。在波谲云诡的市场大环境中,政府政策有极高的投资参考价值和借鉴意义,因此企业很可能会通过关注优惠政策动向来获取所需的资金支持和市场机会。进而,本文主要研究
随着数字化控制系统的应用,核电厂任务大都由班组成员共同协调、合作来完成。同时,数字化控制系统改变了信息的显示方式、规程、控制等情境环境,也改变了班组操纵员的认知任务,需要考虑可能产生的新的人因问题。数字化核电厂运营班组决策（Team Decision-making,TDM）是维持系统正常运行和处理异常事故的重要认知任务,在执行这一任务的过程中可能会发生失误。针对TDM失误的研究是提高班组可靠性、减
全球气候变暖对人类的经济和生活产生了巨大的影响,节能减排成为了全球重点关注问题。为了应对气候上升带来的危害,我国承诺将在2030年碳达峰、在2060年前达到碳中和,并为实现“双碳”目标从政策制定、平台构建等多方面进行了工作部署。在该背景下,作为碳排放源头之一的企业,只有主动承担减排责任,才能保持在新经济环境中的合法性,才能满足消费者的绿色消费需求,获得投资者的绿色投资。然而,由于减排投入增加了企业
本文在新凯恩斯框架的DSGE模型中引入了劳动供给意愿和资本开工率的冲击,以反映罕见灾难发生导致的居民复工意愿下降和企业停工风险对经济发展,以及小微和大中型企业生产经营的异质性影响。模型的分析结果表明,在没有政策干预的情况下,罕见灾难冲击会导致总投资减少,失业率增加,通货膨胀上升,使得经济出现较大的下行压力。相较于大中型企业,具有融资约束的小微企业受灾难冲击的负面影响更大。本文从缓解小微企业融资约束
过去农业生产为实现增产增收,滥用农药化肥等粗放型生产行为大量存在,严重破坏农村生态环境,危及国家粮食安全。为解决这一问题,政府相继出台了多项环境治理政策,如大力推广绿色技术,推行经济补偿等环境治理措施,但仍有不少农户未采用绿色生产技术和行为,且规模农户与小农户的实施行为存在差异。我国南方以红壤脆弱性耕地为主,其土壤肥力不足,生态环境脆弱,更需要得以保护,而政府主导的农地保护不能满足绿色生产的需要,
为了提升市场竞争能力与产品销售,供应链中的制造商需要投资技术创新,且零售商需要改进其服务水平。现实中,影响供应链的因素众多,其中,产品的技术创新与零售服务水平是两个重要因素,因此,在供应链中,将技术创新和服务努力结合研究供应链运作分析就更加贴近现实情况。在当今供应链的运营决策研究中,“人”这个因素越来越受到重视。人的各种行为偏好会使决策偏离以往理性人假设所得结果。在有行为偏好时,决策者的目标由追求
在党和国家一贯且不断深化的支持下,民营企业在经济体制改革中获得了良好的发展契机,为推动我国经济社会发展发挥了不可替代的作用。作为企业创新和成长根本源泉的民营企业家对企业的发展有着重要的意义。因此,在创新高质量发展过程中,如何更好发挥民营企业家的作用是实践界和理论界共同关心的重要话题。面对复杂和不确定的内外部环境,民营企业家依据人力资本存量做出各项决策有很强的情境性,具有相对理性。存量人力资本的作用
2019年年末,突如其来的新冠肺炎疫情给全球产业供应链带来严重破坏,全球经济遭受重创。新冠疫情对产业供应链的影响并不是同向的、同等的,特别是对服装产业此类劳动密集型产业,由于产业供应链长、体量巨大,新冠疫情对其造成的负向影响深远。类似的突发公共卫生事件在未来依旧会不期而遇,因此,亟需对疫情下产业供应链抗风险能力展开研究,选取受影响严重的服装产业供应链,探索科学有效的应对策略。本质上本文研究的是服装