2008年的金融危机对世界经济造成了极大破坏,危机之中凸显了银行薪酬激励与经营业绩脱钩的问题。危机之后,如何形成有效的商业银行薪酬政策,使得商业银行在追求市场效益的同时有效控制风险?这个问题受到了企业界和学术界的普遍关注。世界各国和地区陆续对商业银行失当的薪酬结构进行改革与监管,延付薪酬作为对商业银行薪酬结构监管的政策工具被普遍采用。2010年,我国监管机构颁布了《商业银行稳健薪酬监管指引》,要求商业银行对部分薪酬进行延期支付并提出了具体的监管标准,把商业银行的风险承担水平、风险防控能力和薪酬的规模与结构挂钩,使得薪酬激励机制对商业银行风险承担的约束作用得到充分发挥。为探究延付薪酬对于商业银行风险承担的相关关系,本文首先选取国有五大行、全国性股份制商业银行以及资产规模排行前列的五家上市城市商业银行为样本,通过对2009年—2020年的经营数据进行实证分析,具体探讨了延付薪酬对商业银行风险承担的影响,即延付薪酬能够有效约束商业银行的风险承担,具体体现为:延付薪酬促进商业银行提升其零售贷款占比、非利息收入占比以及有利于控制不良贷款率。接着,基于延付薪酬对商业银行风险承担的约束作用,本文从银行微观视角出发,选取一个具体的案例—浦发银行进行研究,阐述其延付薪酬实践以及取得的风险约束效果,并与同类型银行进行比较,对其存在的优势与不足进行具体的研究。针对研究中发现的延付薪酬设计和执行中存在的问题,本文从覆盖范围、延付期限、处罚扣回等方面提出了具体的建议,以期能够帮助商业银行完善其延付薪酬设计,最大化地发挥延付薪酬对风险承担的约束效能,促进银行持续稳健经营。本文的研究对于深入理解延付薪酬约束商业银行风险偏好的作用机理,对银行和监管机构控制商业银行风险的薪酬设计上具有重要的理论与实践意义。