政府绩效管理,是围绕提高政府绩效而实施的一系列管理活动的总称,它运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩成就和实际工作效果做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高,其核心和基础环节是政府绩效评估。上个世纪70年代以来,政府绩效评估与管理在西方发达国家不断探索和广泛运用,有效推动了公共行政的创新变革,极大提高了公共管理的科学化水平,得到了社会和公众的充分肯定。当今世界,以“绩效评估”为核心的政府绩效管理己成为提高政府效能、重塑政府形象的重要手段。现阶段我国开展政府绩效评估与管理,对于强化政府行政效能与建设服务型政府,增强科学执政、民主执政、依法执政能力,形成科学、全面、正确的政绩导向等意义尤其重大。鉴于此,作者结合工作实践和四川实际,重点对政府绩效管理中评估环节进行分析和探讨。本文创新点主要表现在：一是立足我国政府绩效管理工作中存在的现实问题进行研究,解决方案具有较强的操作性。二是引入公共管理中的“3E”理念,对政府绩效评估工作进行了设想,使提出的措施更具科学性、系统性和针对性。三是我国政府绩效管理理论研究相对滞后,可参考资料少,本文相关数据大部分来源于调研汇总,具有较强的说服力。