人力资源管理系统是将信息技术引入人力资源管理之中,利用计算机对人力资源进行管理的一种信息管理系统,它是企业信息化中的一个重要组成部分。人力资源管理作为企业的战略资源,意在挖掘员工潜力,提高人力资源管理效率和企业生产效率,真正提升企业的核心竞争力。本文遵循提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,首先阐述了人力资源管理的相关理论以及国内外人力资源管理系统的发展状况。然后立足实际,对宁波环球混凝土有限公司的概况以及人力资源管理现状进行了详细的分析,提出了开发考勤管理系统的要求与现实意义,并结合当前人力资源管理系统研究与开发的前沿技术和实施理念,设计了适合该企业的考勤管理系统。该系统包括了该公司所有员工个人信息、学习经历和工作经历信息、家庭成员信息、部门信息,基本实现了考勤管理功能,比如采集,添加,删除,查询等功能,能有效地分辨出迟到、早退、旷工、以及各种假期信息,准确计算员工的出勤情况。最后,通过对系统的测试,验证了该考勤系统的实用价值,为今后在该企业全面开发人力资源管理系统奠定了基础。