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随着人力资源管理理论与管理实践的不断发展,人力资源管理已由最初的人事档案管理发展成为企业战略决策的合作伙伴。绩效管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,其思想和方法已被世界上众多的公司所采用,也被国内越来越多的企业家所重视。绩效管理不仅是一种企业管理的手段,而且是企业管理的核心之一,同时也是一种企业管理的文化。它本身有着深刻的管理思想底蕴和丰富的管理实践基础,因而对绩效管理的研究,运用了理论与实践紧密结合的研究方法,采取了跨学科的综合研究视野。众多的企业已经把绩效管理作为建立和培育企业核心竞争力