本文借用物理学中“频率”的概念，探索生命的奥秘和真谛，表述生命运动变化的基本属性，体现生命体的波动特性，并以独立守神、认识自我、回归自然、任其自然的哲学观为基石，并站在组织行为学的基础上进行创新，追寻人们生活的终极目的——幸福。以人性假设为前提的管理理论与实践活动，经历了“经济人”、“社会人”、“复杂人”和“自我实现人”四个阶段，掀开了“幸福人”人性观的新篇章，本文旨在探寻幸福之路，提升员工的幸福感，回归追求幸福的终极旅途，使企业人成为“幸福人”。幸福与快乐存在差异性。快乐的“乐”同音乐的“乐”。音乐有节奏、韵律，乐器、歌喉有频率，人心的快乐也是因为与接触的事物频率一致，达到共振的状态之后，内心所产生的能量场，从心辐射至全身，身心愉悦的状态。幸福的“福”字，可拆成“衣”、“一”、“口”、“田”。右半边的意思是，最上面“一”所代表的“天”，风调雨顺，带来最下面的“田”，也是“地”的意思，五谷丰登，使处于中间所代表的“人”有“口”饭吃，有“衣”穿，“福”字并非一个单一的概念，此谓，天、地、人和谐共处的境况。幸福是人们追求的多方面需求，达到均衡、和谐的状态，是综合体。追求之物单一化，或者是价值观单一化，皆使人背离幸福之路，渐行渐远。而且幸福指数的核算，设定指标、测评维度，综合考量的内涵，以及幸福感多指标、多维度的测量，皆与幸福诠释多方面需求均衡的观念相应。本文是如下展开对“幸福人”人性观的研究，并取得主要研究结论的：第一，论文题目的解析。首先，论文题目阐明人本管理是以“幸福人”为假设前提的。本文详细阐述了为何人本管理以“幸福人”人性观为前提的理论依据。其次，“幸福人”是指多方面需求，达到均衡、和谐状态的人。最后，以生命频率为视角的缘由。选用生命频率为视角，而未用“生命频率”与“幸福感”的关系作题，是因为本文不研究生命频率的高低，不是创建生命频谱，而是通过看待生命的意识形态，探索幸福感的增减变化。虽然意识形态也是一种生命频率，但为避免产生歧义，因而选用了“视角”为题。第二，物理频率与中国哲学的联系。在宏观层面，以自然哲学为基础的物理学与中国哲学的源头相近，皆是探索人生真、善、美的问题。在微观层面，物理频率与中国哲学中的“气”、“脉”、“子午流注”等词表述的意思相近，只是用不同的语言，在不同的时空，采用不同的方式，表达了同一个思想。第三，生命频率的概念。本文“生命频率”是指一切人类特质及活动的波动韵律，其中包括生物磁学中人体生物磁的振动频率。生命频率不同代表个体之间所有不同步的现象。譬如，两个人的价值观迥异，这就被视为生命频率不同；在同一时刻，两个人的感知不一，也被视为生命频率不同。人类不是标准化的产品，各自的生命频率是不同的，只有两个人对某事物的看法在同一个状态时，达到共振，才能沟通，才能相互交换信息、和谐相处。如同一台收音机，调频到一个频率，才能接收与之对应电台的节目，人之道也如此。每个人所持有的特性，或是对某事的看法，都是在向外界发射一定频率的波。“物以类聚，人以群分”，就是生命频率共鸣后形成的共振圈，某些生命特质表现出来的生命频率相近或一致，从而达到共振，进而能量增强，产生能量场。当能量达到一定程度，人们就能感知到，“气场”、“朋友圈”这两种现象就是人们感知到的能量场。第四，生命频率与幸福感之间关系的理论与实证分析。理论分析了生命频率与幸福感之间的关系，阐明了生命频率四个维度（自我频率感知度、自我频率认同度、非我频率感知度、非我频率认同度）的由来，及采用陈惠雄教授幸福感量表的缘由，选取幸福感测量的六大维度（个体状况、亲情状况、薪酬状况、职位状况、社会状况以及生态状况）。实证分析运用因子分析、信度分析、相关及多元回归分析等方法处理数据，分析了创新理论生命频率量表和幸福感量表的信度和效度，并验证了理论模型及研究假设，同时采用独立样本T检验和单因素方差分析的方法检验了人口统计特征对各研究变量的影响。第五，主要的研究结论。生命频率的各个维度对总体幸福感存在显著的正向影响。其中，生命频率的各个维度对个体状况幸福感、亲情状况幸福感、薪酬状况幸福感及职位状况幸福感存在直接的显著正向影响，而对社会状况幸福感及生态状况幸福感无直接的显著正影响。性别、年龄、学历及个性类型这四个人口统计变量，在自我频率感知度、自我频率认同度、非我频率感知度、非我频率认同度和幸福感这五个方面均不存在显著差异。