电网企业资产质量财务评价体系研究

来源 :南京大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:akajewelz
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文是在总结国内外资产质量评价研究与实践状况和分析电网资产特性的基础上,根据电网企业就资产优良提出的要求,研究评价公司资产质量相关的经济、财务指标体系,以及评价方法和标准,并以某电网公司的实际资产财务数据进行实证,对研究成果的应用提出建议,研究包括五个部分。   第一部分简要论述了国内外资产质量管理理论与实践状况,对资产质量的定义、资产质量评价的内涵及作用作了必要的理论探讨。资产质量评价是资产管理的主要组成部分,资产质量评价结果对资产质量的管理提供明确的指引和督导,是资产管理水平和效果的衡量依据.开展电网企业资产质量评价体系研究,具有较强的实用性。资产质量评价具有以下一些作用:(1)资产优良的衡量作用(2)资产管理的导向作用(3)投资效益的追踪作用(4)资产风险的预警作用(5)管理决策的参考作用。   第二部分对电网资产的特性进行了研究,分析了“资产优良”目标对资产质量的基本要求,结合公司资产构成情况,研究了电网资产质量评价应关注的要点。与一般工业企业相比,电网企业的资产具有很多鲜明的特点。电网企业是资金密集型企业和技术密集型企业,电网资产规模大、分布地域广、技术含量高。研究电网资产质量及其评价体系,首先需要研究电网资产的特性,这些特性包括资金密集性、社会公用性、发展超前性、行业专用性、技术密集性等。在电网企业确定的建设“一强三优”现代公司的发展目标中,明确了资产优良是公司发展目标的重要方面,并提出:资产优良就是资产结构合理,盈利和偿债能力强;不良资产少,成本费用低,现金流量大,客户欠费少。结合电网资产的特性和公司资产的构成和分布情况,在进行电网资产质量评价时,应着重关注以下要点:(1)安全、效率和效益并重(2)全面考察资产的整体质量(3)充分关注电网核心资产(4)总括指标与分项指标相结合(5)注重指标的可比性、可操作性和单向性。   第三部分构建了电网资产质量评价体系,提出了由九项基本指标和九项辅助指标组成的指标体系,设计了资产质量评价的五级分类标准和评价方法。基本指标是资产质量评价的主要计量指标,是资产质量评价的核心指标,可以对企业的资产质量状况作出初步评价,具体包括:(1)净资产收益率(2)总资产周转率(3)总资产利润率(4)万元资产成本费用(5)万元资产经营现金净流量(6)资产减值率(7)核心业务资产比重(8)应收账款比率(9)资产负债率;在运用基本指标对资产质量做出初步评价的基础上,辅助指标主要对各资产类别的质量进行进一步评价,以产生较为全面、准确的企业资产质量评价结果,对基本指标的评价结果进行补充修正,具体包括:(1)万元固定资产售电量(2)资本性支出现金支持率(3)综合折旧率(4)利息保障倍数(5)固定资产周转率(6)净资产增长率(7)应收款项减值率(8)投资减值率(9)投资收益率   第四部分应用第三部分构建的评价体系对ABC电网公司的资产状况进行质量评价实证分析。以该电网公司2006年度会计决算报表及有关财务资料为基础,以该电网公司资产质量评价参数标准作为计量指标评价标准,按照基本评价指标和辅助指标分别计算评价得分,然后汇总计算总评得分,形成综合评价结论。   第五部分阐述了该评价体系的有效性与局限性,就应用电网资产质量评价体系提出了工作方法及相关建议。
其他文献
图书馆与书店合作开展读者自主采购借阅服务是近两年兴起的一项创新服务,由于服务取得的良好效果引起了图书馆界的广泛关注.首先认真梳理各家之言,从服务支持者和反对者的对
企业的发展战略理论是大家所熟悉的理论,密集型发展战略、多元化发展战略、一体化发展战略是常见的战略模式。研究企业发展战略的常用方法,就是基于对企业所处的宏观环境、行业
学位
随着我国房地产市场竞争的日益激烈,房地产调控政策的频繁出台,房地产企业的发展面临更加复杂的局面,越来越多的房地产企业已经开始重新审视自身发展战略,寻找新的发展机会,制定更
零售商面临的挑战是要将设计整合为消费者体验的一部分,从而找到一种能持续吸引顾客的方法。这已不仅仅是做好设计这么简单,而是关乎体验的设计。过去几年中,中国市场已成为
随着团队的广泛应用,领导的功能已不仅仅局限于企业高层,团队领导的功能和地位正逐步受到企业的重视.随之而来的,对团队领导的研究也越来越多。 团队已经成为国内外学者研
近年来,随着我国针对创业投资的法律法规逐步完善以及创业投资退出机制的建设不断推进,我国创业投资的发展进入了快车道;然而我省作为边疆省份,创业投资的发展一直大大滞后于沿海
期刊
我国的建筑行业在国民经济发展提供的经济及市场支持下得到了快速发展,建筑工程无论是在规模还是在数量上都除出现了相应的扩展.当前建筑行业的竞争越发激烈,建筑企业想要得
在企业人力资源开发与管理工作中,绩效管理是一项重要的基础性工作,它是企业实现战略目标的有效控制手段。随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着激烈的国内和国