随着证券市场的不断发展以及金融理论的日益成熟，业界对影响基金业绩因素的研究以及对基金经理变更的研究繁多，但其理论基础均为现代金融投资理论以及相关财务理论，从个人与组织及其相互关系入手，以知识理论为切入点的研究文献则屈指可数。本文以知识理论为基础，从战略管理中个人与组织之间的关系问题出发，对基金业绩的影响因素以及基金经理变更问题进行研究，提供了不同的思维视角。　　在战略管理学领域，组织之间绩效的差异往往被认为是由组织层面的差异所导致的，但有研究表明在一些知识密集型行业，个体成员的差异往往会对组织绩效产生重大影响。本文通过对中国基金业在职基金经理的实证分析，指出基金业绩与基金经理排名显著正相关，基金公司排名以及个人排名与公司排名的交互作用亦能对基金业绩产生影响。那么，基金经理是否可以随意的更换组织，而不会对自身的表现产生影响呢?本文通过二项logistic回归以及非参数检验的实证分析显示，离职的基金经理就任新基金的经理后，个人排名与公司排名的交互效应对新基金业绩的影响变得不显著，并且与离职后仍在原公司任职的基金经理相比，离职后去其他基金公司就职的基金经理业绩更差。