“能力素质模型”是一种新型的人力资源管理工具。能力素质能够很好的描述员工在特定的工作、角色和职能中表现出色的特质。本文在软件行业迅速发展的背景下，以作者所在公司“亿迅(中国)软件有限公司”为主要研究对象，同时考察了文思创新、软通动力等大规模软件外包企业，深入分析了软件行业中人力资源管理的现状，运用“能力素质模型理论”，对“高级软件人才”的素质要求进行访谈和问卷，根据以上访谈调查的统计结果，以及高级软件人才的工作职能与内容，我们将高级软件人才的能力素质模型分为问题解决、协同合作、自我管理和基础素质四大素质簇，并结合“素质模型词典”对每个素质簇中的各个素质项从定义、表现和行为范例三方面进行了阐释。本文还结合了坐直的具体工作时间，初步讨论了如何将该模型运用于高级软件人才的岗位分析、选拔、考核、培训和激励等的工作实践。