【摘 要】
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在知识经济时代，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性，是企业管理中的重要组成部分。 本文首先对知识经济时代的特点和知识型员工的特点进行了分析，然后对传统的激励理论和现在管理理论的一些新发展进行了综述和分析，随后采用问卷法对部分企业的知识型员工激励机制现状及原因进行访问调查，得出以下结论：
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在知识经济时代，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性，是企业管理中的重要组成部分。 本文首先对知识经济时代的特点和知识型员工的特点进行了分析，然后对传统的激励理论和现在管理理论的一些新发展进行了综述和分析，随后采用问卷法对部分企业的知识型员工激励机制现状及原因进行访问调查，得出以下结论： 1、知识型员工对于企业的心理评价分数不高。
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