21世纪以来,企业一直以“促进人类社会的可持续发展”作为企业不断追求自身社会价值实现的宗旨。不同行业的企业都以极高的积极性为所在地区的公益事业作出了自己的贡献,他们不断加强自身对社会责任的履行程度,以自己的实际担当诠释了新时代的企业形象。当积极履行社会责任已经成为企业在国内国际市场中生产经营的一张名片,中国企业也应当树立大国企业形象,基于经营所在地的相关规定,创建符合自身的企业社会责任评估体系,完善企业社会责任履行的相关制度规定,这样才能弥合市场鸿沟,提高自身在竞争激烈市场中的核心优势。那么,企业应当如何提高自身履行社会责任的效率以及主观能动性呢?董事会是企业进行发展决策、经营决策等一系列重大决策的核心所在,企业社会责任履行的决策因此也与董事会息息相关。所以,董事会是促使企业主动、高效承担起应承担的各种社会责任的内生力量。然而,并不是所有公司都会通过董事会对企业的社会责任履行设定一定的目标。受到中国特有制度的影响,我国仍有一部分企业对其应当自觉承担社会责任这一潜在要求熟视无睹,对中国A股上市公司的年报及其主动披露的社会责任报告进行研究后可以看出,不自觉履行社会责任或履行程度不够的上市公司仍然大量存在,那么,什么样的董事会特点与企业社会责任履行情况具有相关性呢?董事会的结构特征、激励特征等是通过什么机理影响企业社会责任的履行情况呢?这是本文试图集中探究的几个问题。基于此,本文在我国现行市场经济制度环境以及前人研究结果的基础上,以理论推导和实证研究为主要方法,着眼于董事会的四个不同维度特征,以沪深A股上市公司2013-2018年的年报数据为基础,探索了董事会特征与企业社会责任履行情况之间的作用机制,试图说明董事会在公司内部治理机制中的重要地位以及其促进企业社会责任履行的重要作用。一方面,本文对董事会的作用及地位进行了进一步探索,可以帮助我国上市公司完善董事会结构特征,同时,为我国上市公司通过完善董事会结构以促进其社会责任履行情况提供一定的理论基础以及政策建议。本文研究框架如下:第一部分为本文的绪论部分。该部分本文的理论背景与现实背景进行了说明,阐述了本文在理论方面与实践方面的边际贡献。第二部分,即本文的文献综述部分。首先阐述了国内外企业社会责任理论与企业利益相关者理论的相关情况,然后对董事会特征与企业社会责任履行情况之间的关系进行了整理、归纳、评价,并提出本文的观点。第三部分是理论分析与假设。本文首先定义了相关的核心概念,基于理论的分析,进一步对董事会特征对企业社会责任影响的表现作出推断,从而提出本文的研究假设。第四部分是研究设计。本文介绍了样本的选取、所有数据来源和筛选依据。其次,根据国内外相关研究成果,设计主要变量,选择合适的控制变量,最终建立研究模型。第五部分包括实证检验部分与实证结果的分析部分。这部分包括描述性统计、相关性分析以及回归结果分析等。最后,对模型的稳健性进行了测试。第六部分是本文的结论及建议提出部分。在前文基础上尝试性地提出进一步完善董事会构成的政策建议,以促进上市公司自觉履行社会责任。最后,提出了本文研究的不足之处和对未来进一步研究的展望。本文选取了 2013-2018年沪深两市A股数据,探讨了四个方面的董事会特征与企业社会责任履行情况之间的关系。实证结果表明:董事会规模、董事会持股比例与企业社会责任履行呈正相关关系;董事会的薪酬与企业社会责任履行情况呈倒U型关系,即企业社会责任履行情况随着董事薪酬的增加先升高后降低;董事会会议次数与企业社会责任履行情况也呈倒U型关系;对董事学历进行赋值后,董事会平均学历与企业社会责任履行情况呈线性正相关关系。基于以上结论本文认为,试图通过完善董事会治理结构的方式来加强企业对社会责任的承担情况,可采取以下几种措施:（1）在法定范围内增加董事会成员;（2）定期召开董事会会议,重视董事会会议的重要性,保持董事间沟通,确保董事会决策效率及专业性;（3）建立完善合理的薪酬、股权激励制度;（4）在董事会成员的选取上,学历可作为一个重要考虑指标。本文的边际贡献可以主要概括为以下几点:第一,对己有文献的研读、整理、分析发现,大部分文献专注于研究董事会的各个方面特征对企业财务绩效、内部控制、财务舞弊等方面的研究,而较少关注董事会特征与企业社会责任履行之间的内在联系,本文的实证研究可以进一步为现有理论以及研究成果作出一定的边际贡献。第二,现有文献中,对董事会特征与企业社会责任履行情况所进行的实证分析中,并未基于我国现行制度进行分组研究,考虑到我国企业处于中国特色社会主义的经营环境当中,本文分组讨论了在国有企业与非国有企业中,董事会特征对企业社会责任履行的影响情况,可以为如何促进我国上市公司履行社会责任提供具有可行性的建议。第三,现有文献少有对董事会特征与企业社会责任履行情况之间的非线性情况进行检验,本文所得出的结论可以丰富完善现有的研究。