近年来,社会各界都十分关注劳动力成本的变动情况,因为劳动力成本的变动关系到企业的经济效益,地区的经济发展以及收入分配,甚至社会稳定等多方面的因素。对于这一问题的研究,目前还存在着比较大的争议。其正面影响和负面效应究竟哪个起到了关键的作用,还没有定论。本文通过规范分析和实证分析相结合的方法,主要以北京市作为研究样本,对劳动力成本的变动趋势,引起变动的原因,以及这种变动对企业经济效益和地区经济发展所产生的影响进行了研究。本文首先对文中的重点概念进行了界定,梳理和总结了相关的理论,综述了国内外的研究成果,在此基础上展开研究。根据北京市近些年劳动力成本变动的数据,从绝对变化和相对变化两个方面分析其变动趋势。劳动力成本稳步上升,但其增长的速度却远低于社会劳动生产率,同时劳动力成本在地区生产总值中的比重也有所下降,这都说明劳动力成本的相对变化并不具有上升的趋势。在此基础上进一步分析了推动劳动力成本上升和抑制其增长的原因。分析劳动力成本变动的影响时,分为微观和宏观两个层面。在微观层面,通过对北京市20家上市企业2003年到2009年的面板数据进行实证研究,探讨劳动力成本的变动对企业经济效益的影响,以此来观察劳动力成本的增加和企业效益之间是否能取得双赢的结果。在宏观层面,从通货膨胀率和就业两个方面分析了劳动力成本的变动对地区经济发展的影响。最后在上述研究的基础上,给出了相关的政策建议。