受2019年末突发的新型冠状病毒的影响,就业健康歧视问题凸显,引起极大的社会关注,就业健康歧视侵犯了劳动者,尤其是非健康弱势劳动者的平等就业权利,阻碍劳动力的合理流动和人力资源的优化配置,危害社会稳定。在立法上,当前我国有关反就业健康歧视的法律规范从形式上看是十分零散的,而且至今也未能出台一部独立系统化的反就业歧视法来规制现实就业实践中所发生的健康歧视情形。一方面,从内容上看,这些法律规范对于就业健康歧视的“范围界定”、“判断标准”以及“责任与救济”等这几个方面未做明确具体的规定,以致于我国实施反就业健康歧视的法律效果微乎其微。另一方面,我国对于反就业健康歧视相关法律规范的执行方面,缺乏足够的重视,也并未设立专门的救济机构。本文希望能通过对我国反就业健康歧视存在的问题进行分析,进一步完善立法,以便为我国反就业健康歧视的法律制度的发展进步,能够提供坚实的理论依据和法律基石。因此,本文将用四个部分来对我国反就业健康歧视进行法理阐述分析。第一部分主要研究分析我国反就业健康歧视的基本理论以及其所依据的法理基础和现实基础。第二部分主要是分析我国反就业健康歧视立法现状和所存在的问题,包括立法与执法层面、判断标准、责任界定与救济等各个环节的现状和问题。第三部分主要分析国外反就业健康歧视的相似制度以及借鉴意义,包含对美国、欧洲各国、以及国际劳工等相关制度的考察,分别提出了从制度和理念上进行借鉴。第四部分主要是对我国目前反就业健康歧视存在的问题提出相应的解决对策,主要包含明确就业健康歧视的判断标准和我国反就业健康歧视的立法与救济机制的完善。