知识管理是适应知识经济时代要求的新型管理模式,是迎接新时代挑战的重要战略。正如管理大师德鲁克所言,知识已成为首要资源,知识生产力已成为竞争和经济发展的关键。作为经济社会的基本细胞和经济主体,企业正处于迎接新时代挑战的前沿,必须率先转变传统的管理观念和模式,实施适应新时代要求的管理模式。学习型组织是知识经济时代企业经营成功的必然选择。自从20世纪90年代,美国著名管理学家圣吉的《第五项修炼——学习型组织艺术与实务》问世以来,全球范围内的研究、应用和推广学习型组织理论的热潮迅速兴起。本文在总结知识管理和学习型组织理论成果的基础之上,探讨二者之间的联系,以及将知识管理与学习型组织有机的结合的途径和方法,旨在通过这项研究为企业提供合理的战略措施,提高企业的管理水平,培育企业的核心竞争力。论文第一章介绍了近年来的关于知识管理和学习型组织的研究成果;第二章在系统思想指导下,对知识管理和学习型组织进行了互动关联分析,指出了二者之间的内在联系;第三章从知识主体、组织、战略三个方面探讨了学习型组织的知识管理战略;第四章提出了基于知识管理的学习型组织的构建思路,并从人力资源管理、信息系统建设、组织与文化建设三个方面进行了阐述。本文认为,知识管理与学习型组织密切相关,学习型组织强调在适应组织内外部环境变化的基础上进行知识创新,知识管理则强调组织内外部知识的整合,二者通过组织学习体系有机地结合起来;学习型组织应从知识主体、组织、战略三个方面实施知识管理战略,同时从人力资源管理、信息系统建设、组织与文化建设三个方面入手,强化和增进组织的学习功能。