【摘 要】
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企业文化兴起于20世纪80年代。时至今日,关于企业文化的探索和研究从未间断。随着市场竞争日益激烈,许多企业致力于通过企业文化建设来提升企业竞争力。本文研究的对象伊泰集团的成长、发展史中就浸透着鲜明的文化强企色彩。当前,在煤炭市场低迷、公司转型发展的关键时期,现行的企业文化已经不能满足发展需求。如何对伊泰集团的企业文化进行提升,使其更加适应公司新的发展战略,有效助推企业发展,将是本文重点研究的问题。
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企业文化兴起于20世纪80年代。时至今日,关于企业文化的探索和研究从未间断。随着市场竞争日益激烈,许多企业致力于通过企业文化建设来提升企业竞争力。本文研究的对象伊泰集团的成长、发展史中就浸透着鲜明的文化强企色彩。当前,在煤炭市场低迷、公司转型发展的关键时期,现行的企业文化已经不能满足发展需求。如何对伊泰集团的企业文化进行提升,使其更加适应公司新的发展战略,有效助推企业发展,将是本文重点研究的问题。本文从企业文化相关理论出发,立足伊泰集团企业文化建设现状,对企业高层管理人员进行了访谈。同时运用丹尼森组
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