人力资源管理是现代管理学中的一个崭新的研究领域,其核心内容就是把人作为影响一切组织发展的决定性因素而加以研究,从而推动组织向前发展。我国改革开放以来,经济社会飞速发展,政府部门原有的传统人事行政管理方式的不足逐渐暴露出来,成为制约我国政府部门改革和促进经济社会进一步发展的重要因素。政府部门的人力资源作为国家人力资源总体结构中的一部分,毫无疑问,它具有一般人力资源所具备的一切基本性质。政府部门的工作人员必须拥有较高的理论水平、政策水平、法律观念、政治品质、道德觉悟、对公众热情的服务态度、工作态度和工作作风。同样,政府部门人力资源开发与管理也具有一般人力资源开发与管理的性质和作为政府部门组织形态的特殊管理性质。另一方面,公共组织本身具有的特性和政府部门人力资源的特殊性,使得政府部门的人力资源开发与管理有其独特性。它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一机构设置统一,只有这样建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门,在上级机关的统一领导下,承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。它有其他部门无法比拟的复杂性。本文结合我国政府人力资源的管理理论,对具有典型性的乡镇政府人力资源管理现状进行剖析,针对其人力资源管理的不足,分析深层次共性原因,并就基层政府人力资源管理的一些关键问题作了初步探析,提出了乡镇政府人力资源管理的实践方向和一些建议。