目的了解太仓市卫生人力资源在数量、质量以及在年龄、学历、职称结构上的特征；分析太仓市卫生人力资源配置的主要问题；为区域内卫生人力资源的合理配置提供理论依据,优化太仓市卫生人力资源的结构,提高其质量,培养和建设一支与该地区卫生事业发展相适应的卫生人才队伍医以及为合理配置卫生人力资源提出建议。方法对太仓市人口、经济等社会基本状况、太仓市各类卫生人力资源、区域卫生规划政策和措施等进行现状调查。数据资料用EXCEL建立数据库,用SPSS11.0进行统计分析,主要运用描述性方法进行分析。结果1.太仓市人口、经济等社会基本情况(1)太仓市常住人口71.41万人,近五年地区生产总值GDP平均增长率15.3%、城镇居民人均可支配收入平均增长率12.8%、农村居民人均可支配收入平均增长率14.0%。近三年来,医疗保健支出城镇居民平均增幅26.4%、‘农村居民平均增幅32.7%。2.区域卫生规划(1)公共卫生机构的建设(2)综合医院的迁建、扩建3.太仓市卫生人力资源现状(1)截至2011年底太仓市共有卫生人力3943人,其中卫生技术人员3297(89.6%)。每千人口卫生技术人员数4.6人、每千人口医生数1.79人,每千人口护士数1.78人。(2)执业(助理)医师1280人,注册护士1271人,医护比为1：0.99,医护比倒置。(3)年龄分布中,70%为中青年卫生技术人员；执业(助理)医师中小于30岁者占了23.9%；注册护士中,小于25岁占了20.3%。(4)研究生及以上学历、本科、大专、中专、高中及以下分别占3.2%、37.6%、40.6%、14.5%、4.1%；执业(助理)医师中研究生学历占7.4%,本科占58%；注册护士中本科占14.2%、大专占63.8%。(5)高级、中级、初级、待聘分别占5.9%、35.2%、58.9%、9.8%；注册护士人群中初级职称占65.1%。(6)年龄分布中,县级医院卫生技术人员中小于25岁者为13.9%,注册护士中为23.1%；乡镇卫生院分别为4.7%、10.2%；县级医院研究生、本科、大专、中专、高中及以下分别为6.33%、48.18%、47.16%、9.58%、1.53%,而乡镇卫生院为0.10%、23.98%、43.25%、25.45%、7.23%；县级医院高级、中级、初级所占比例为9.0%、37.1%、53.9%,乡镇卫生院为3.8%、37.7%、58.5%。(7)太仓市卫生技术人员中中,从事公共卫生工作的为184人,占5.5%；年龄分布中,临床医疗机构小于25岁10.6%、25-34岁年龄组45.4%、50-59岁年龄组7.8%,公共卫生人员中则分别为1.1%、25%、22.3%；临床医疗机构卫生技术人员中中,研究生、本科学历分别占4.1%、35.0%,公共卫生人员分别为2.7%、51.1%；临床医疗机构职称分布高、中、初级、待聘、分别为7.1%、37.5%、45%、10.4%,公共卫生人员中分别为9.8%、52.7%、32%、5.4%。4.2003-2011年间,太仓市卫生人力资源动态变化分析(1)卫生人员、卫生技术人员数由2230、1881人增长至3943、3297人,执业(助理)医师增长了59.6%、注册护士增长了一倍多。(2)每千人口卫生技术人员、每千人口执业(助理)医师、注册护士由3.6、1.52、1.10增长至4.6、1.79、1.78人。(3)各专业构成中,注册护士所占比例增加了6.22%,医护比由1：0.72增至1：0.99。(4)人均GDP增长了123.6%、人均地方财政收入增长441%、城镇居民人均可支配收入增长147.5%、农民人均纯收入增长119.2%。卫生技术人员总数、执业(助理)医师数、每千人口执业(助理)医师数、每千人口注册护士数分别增长了75.2%、29.1%、19.7%、61.8%,人口增长35.4%。(5)我市每千人口卫生技术人员、每千人口执业(助理)医师、注册护士为4.6、1.79、1.78人,全国为4.58、1.82、1.66人、江苏省为4.6、1.79、1.80人、苏州市4.44、1.74、1.68人,昆山4.18、1.7、1.57人。结论卫生人力总量较充足,但医疗需求的快速增长,各专业间仍需协调发展,进行卫生人力合理规划；护理人员相对不足,医护比倒置,乡镇卫生院尤为严重,护理人才队伍建设需要着力加强；卫生技术人人员年龄呈现年轻化态势,特别是县级医疗单位,护理队伍年龄层次不理想,年龄段小；学历结构有待优化,高学历者偏少；卫生技术人员初级职称者多,高级、中级职称者少、缺乏高质量技术骨干、中坚力量薄弱；县级医院学历、职称结构优于乡镇卫生院,乡镇卫生院卫生技术人员总体水平偏低,结构较差；医疗与公共卫生人员分布不合理,公共卫生人员短缺明显,应加大公共卫生人力投入。