【摘 要】
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论文广泛吸收和借鉴了跨学科领域,综合运用理论研究、比较研究、案例研究等科学、规范的研究方法,通过回顾与评述公司的资源基础观点、行为观点、控制系统模式、资源依存/权
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论文广泛吸收和借鉴了跨学科领域,综合运用理论研究、比较研究、案例研究等科学、规范的研究方法,通过回顾与评述公司的资源基础观点、行为观点、控制系统模式、资源依存/权力模式和体制学派等理论和跨文化优势、跨文化移植、文化边际域理论以及跨文化学习等国内外跨国人力资源的理论与文献,比较与借鉴了北美的英特尔公司、亚洲的住友商社和欧洲的联合利华等世界500强企业跨国经营的人力资源战略,分析了中国企业跨国经营的国内外环境与存在问题,通过春兰集团、TCL集团和海尔集团等国内跨国经营人力资源战略的典型案例,多角度分析研究了中国企业跨国经营的人力资源战略环境和现状,总结了海外企业应该吸取的经验与教训,从政府和企业两个层面上制定了部分对策,以期使中国海外企业少走弯路,做好跨国经营人力资源战略的制定和实施,以尽可能小的代价和尽量快的速度提高中国跨国经营企业的国际竞争力.
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