自从我国高等教育实施扩招政策以来，每年有大约两三百万的大学准毕业生，因为课程设计或就业的需要，前往公司、企事业单位实习。然而，由于熟练程度不够、涉世未深等自身原因或是所在实习单位的安全保障义务未到位等原因导致近年来实习生人身伤害事故频发，这些事件不仅造成了学生家庭的不幸，同时增加了实习单位、院校和家长的担忧。而与之相关的法律保护却不尽人意，以至于实习生在受到人身伤害时得不到有效救济，实习生的利益很难得到有效的保护。有鉴于此，在法律规定处于空白的状态下，研究实习生在实习期间受到了事故伤害，如何维护他们的劳动权益具有重大的意义。本文一共分为五个部分：第一部分简述了研究的背景及意义、界定相关概念、国内外文献综述、研究框架与内容。第二部分梳理了国内对实习生工伤的立法方面的发展沿革，及目前的法律缺位导致的各省及地方对实习生认定采取不同态度及处理方式，同时分析了实习生实习期间的实习生、实习单位、学校之间的相关法律关系及责任分析，为整篇研究提供理论基础。第三部分摘取一些典型案件为突破口，分析了我国在实习生工伤事故认定方面存在的问题，包括伤害预防管理、实习协议履行、法律法规缺位、法律意识淡薄这几个方面。第四章对维护实习生工伤认定事故的合法权益提出六条合理的对策建议并对其进行具体规划：政府通过工伤预防基金及专项预防机构的运行，与学校及企业共同加强工伤预防措施；参考《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，通过政府、企业、学校三方协力，确保实习协议的签订实施；参照全国职业院校实习责任保险统保示范项目推行新型的商业保险方案；结合普通工伤保险制度建立针对实习生的特殊工伤保险制度；以特殊劳动者或准劳动者定义实习生，将其纳入法律调整范围；增强实习生与相关人员的法律意识。