【摘 要】
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随着改革的深入发展和社会主义市场经济体制的建立,中国民营企业迅速发展起来.民营企业以其灵活的经营机制和优越的生产关系,利用改革开放政策和市场竞争并不十分激烈的大好
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随着改革的深入发展和社会主义市场经济体制的建立,中国民营企业迅速发展起来.民营企业以其灵活的经营机制和优越的生产关系,利用改革开放政策和市场竞争并不十分激烈的大好机遇,显示出旺盛的生命力,成为国民经济的重要组成部分.但随着买方市场的形成以及中国加入WTO,市场机制的优胜劣汰正日益充分发挥作用,民营企业面临严重的挑战.企业的竞争归根结底是人才的竞争,从某种意义来讲,又是企业培训的竞争.抓紧、抓快、抓好人才培训已成为民营企业生存和发展的新源泉.20世纪90年代,培训作为一种概念被引进中国,其作为开发与发展人力资源的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分.在国外,一些大公司对员工培训非常重视,他们把员工培训作为企业的一项战略任务,自觉地将其纳入企业的经营管理之中,作为人力资源开发的核心部分.可以说,国际上一些著名大公司在激烈的市场竞争中能久盛不衰,其中一个重要因素就是十分重视员工培训.在中国已加入WTO的今天,中国的企业也应该与国际接轨,将员工培训提到重要议事日程,以构筑企业的竞争优势.该文研究思路为从培训的理论基础谈起,分析培训对于企业发展的意义;分析国外企业的培训现状,引出当今世界企业培训的趋势;从中国民营企业的培训现状,引出民营企业培训普遍存在的问题,再提出解决问题的设想与对策;并结合一个具体的民营企业对其培训现状及存在的问题进行分析,针对问题提出一些可供参考的思想和方法.
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