劳务派遣作为一种新型、特殊的劳动关系模式，如今已越来越被广大的用人单位所采纳。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，再依派遣协议将劳动者派至用工单位，劳动者在用工单位的管理、监督、支配下从事劳动的一种特殊用工方式。因在劳务派遣中与劳动者对应主体有两个，即用工单位和派遣单位，故其与用人单位责任的承担方式也异于一般劳动合同关系。在我国，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，而劳动者实际服务的单位为用工单位，因此应由劳务派遣承担劳动法法律关系中的用人单位责任。本文结合实际案例，分劳动合同履行中的不过阶段及不同情况，分述劳务派遣形式中，用人单位责任的承担以及在劳务派遣单位依法承担相应用人单位责任后，与用工单位如何依据双方间订立的劳务派遣协议分配责任。