【摘 要】
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科学的决策是企业正常运转的基础,是管理的基本条件,决策的偏误可能会给企业带来灾难性的后果。在中国,随着组织内外部环境的不断变化和竞争的日趋激烈,越来越多的企业员工通过逢迎管理者的行为以谋求自身利益,于是有些学者开始从组织的角度研究逢迎行为。在逢迎行为领域,西方学者也做了不少相关性研究,然而在中国文化背景下的关于企业员工逢迎行为对管理者决策偏误影响的研究还相对较少。本研究以此为切入点,围绕三个方面展
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科学的决策是企业正常运转的基础,是管理的基本条件,决策的偏误可能会给企业带来灾难性的后果。在中国,随着组织内外部环境的不断变化和竞争的日趋激烈,越来越多的企业员工通过逢迎管理者的行为以谋求自身利益,于是有些学者开始从组织的角度研究逢迎行为。在逢迎行为领域,西方学者也做了不少相关性研究,然而在中国文化背景下的关于企业员工逢迎行为对管理者决策偏误影响的研究还相对较少。本研究以此为切入点,围绕三个方面展开研究,分别探讨了企业员工逢迎行为对管理者决策偏误的影响以及组织公平在其中起到的调节作用。本研究首先在研
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滨海新区自成为中国经济发展的“第三极”以来,得到国家和天津市政府的高度重视,并且凭借其自身优势在经济、文化等方面的发展迅速,相继在构筑三个高地、打好五个攻坚战和十大战役中展现出超强的发展势头。作为发展内在动力的国际人才更是在滨海新区又好又快的发展中发挥了不可替代的作用。国际人才作为通晓国际惯例、具备发展眼光的全能型人才越来越成为国内外竞相争夺的对象。然而招揽国际人才并不代表可持续的提升其能力,也不
深化教育领域综合改革,推动高等教育内涵式发展,走内涵式发展之路,已成为当今高等教育发展的主题,内部资源优化配置是高校发展战略有效实施的基本保障,也是内涵发展的重要体现。当前,各高校办学资源短缺,供需矛盾仍十分突出,并且对既有资源的配置也不尽合理,如拔尖人才稀缺,特别是青年拔尖人才,重引进轻培养,教学科研仪器设备等教学条件利用率不高,经费预算编制不规范,经费使用监管乏力等等,高校需要继续深化内部改革
研究目的：改革开放三十年来,随着经济的飞速发展,社会的全面进步,党和政府越来越注重国民的生活条件和生活质量方面的建设。近年来,国家对体育资源方面的建设也十分重视,尤其在十八大之后,政府体育主管部门把公共体育服务、公共体育资源建设问题放在前所未有的高度。产业集聚区不同于普通的社区,它具有其特殊性,这个区域大多以产业人口为主,企业职工居住较为集中,人口年龄以企业年轻职工为主。集聚区虽然实现了节约、集约
运动员所从事的是一种高风险、高投入的事业,他们为竞技体育奉献了青春和血汗,努力拼搏在训练比赛第一线,用他们的青春和汗水铸造着我国体育事业的明天,而当他们由于伤病或者年龄问题,技术无法再提升而退役,进入职业转型期后,却由于自身的一些问题以及社会体制的制约步履维艰,优秀运动员是国家建设体育强国的重要战略资源,肩负着为国争光,振兴中华的光荣使命,国家对他们的成长和发展给予了大力的支持,而运动员的保障和转
人才作为当今社会最有价值的资源,在企业的生存与发展中发挥着重要作用,因此企业中的人力资源管理就显得尤为重要了。各行各业大部分企业都在使用人力资源管理系统(HRMS,即Human Resource Management System)来进行日常的人事管理,其中就包括员工的档案信息、考勤、培训、个人绩效等方面,但这些传统日常管理往往只是简单的数据查询统计,而如今社会的人才越来越来多并且能力学历各方面参
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项目失败或遭遇挑战是很多项目正在面临的问题,在通信工程项目中同样如此。因此,如何通过合适的方式和手段,来提升通信工程项目的管理水平,降低通信工程项目失败的可能性,是需要项目经理以及项目团队关注的核心问题,也是一个具有实际意义的问题。本论文在分析研究背景、研究目的及意义的基础上,首先对国内外研究现状进行分析和研究,其次分别介绍了项目团队管理理论体系,在此基础上,提出了提升通信管理工程项目管理的方法,
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随着智慧旅游的概念提出和智慧应用快速发展,旅游企业信息化建设已成为政府、企业和社会公众关注的焦点。目前,我国旅游信息化发展已经历电子旅游1.0时代和数字旅游2.0时代,正向智慧旅游3.0时代迈进。但由于我国大多数旅游企业信息化建设仍停留在数字旅游甚至还停留在传统的纸质表单管理阶段,与智慧旅游时代要求存在很大距离,急需提升旅游企业信息化服务能力,提高智慧旅游行业应用水平。基于此,本文构建了符合智慧旅