劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系并明确相互权利义务的法律行为。劳动合同对于保障劳动者的合法权益,发挥劳动者的积极性与创造性,提高劳动生产率,增强企业活力,都有着十分重要的意义。但我国劳动法就劳动合同订立的规定过于原则和概括,而缺乏现实操作性。加之,随着市场经济的加速推进,劳动关系日益复杂,我国现行的劳动法——特别是关于劳动合同订立的规定,已不能适应与解决当下出现的诸多问题。在实践中,许多劳动者在订立劳动合同时常常感到“无法可据”,只能被动接受用人单位预先拟定的合同,以致其合法权益极易受到侵害。有的用人单位为了降低用工成本甚至不与劳动者签订劳动合同。这些致使劳动合同的订立阶段的情况非常混乱。鉴于此,本文拟就劳动合同订立中的若干法律问题进行研究、分析,以期从理论上完善劳动合同订立的立法,在实践中使得劳动合同的订立过程更加规范有序,更具有现实的操作性。 文中主要运用比较、列举、例证等方法进行论述。在明确劳动合同订立的概念和劳动合同订立的原则的基础上,就劳动实践中出现的格式劳动合同进行分析,建议参考合同法的相关规定进行处理,然后总结了劳动合同订立的意义。对于劳动合同订立的基本理论问题,本文进行了较为全面的梳理,主要从五个方面来论述,即劳动合同订立的主体、程序、形式、法律效力和缔约过失责任。主要从分析我国劳动立法现状入手,分析存在的问题,如:劳动合同订立主体的范围是否较窄,怎样确定劳动合同订立程序和形式,劳动合同的效力如何认