本文主要采用归纳分析法、演绎分析法、例证法、引证法等方法。首先,在简要阐述劳动合同解除制度的相关概念、分类等基础理论外,系统地分析了我国劳动合同解除制度的发展历程和现行劳动合同解除法律制度。归纳总结了《劳动合同法》出台后,理论界对劳动合同解除制度的各方观点,以及企业在面对新法所采取的种种应对态度和措施。采取调查问卷的方式对我国劳动合同解除制度的实施情况进行实证调查,并利用统计学方法进行分析,将我国劳动合同解除制度的实施现状以图表的形式明了地表现出来,全面了解劳动合同解除制度在我国实际实施中的真实情况,作为进一步分析的基础。进而,从立法理念、制度构建和执行运作方面多角度总结出我国现行劳动合同解除制度的若干不足之处,并最终对完善我国劳动合同单方解除制度多角度地提出建议,比较借鉴世界主要国家和地区的劳动合同解除法律制度中的成功做法,填补我国劳动合同解除制度的缺失。立法理念上,要做到适当放宽刚性规定、建立劳资博弈制度、对中小企业适当倾斜三个方面。制度建设上要做到合同期限类型化、法律规定明确化、解除程序科学化,最后,在实际执行层面上,结合社会学、人力资源管理学对我国政府机关和企业部门在劳动合同解除制度的执行上提出建议。